企业民主管理制度的中国方案:实践空间与技术路径

发布时间：2021-11-07 22:12

　　优化劳资关系治理、维护劳动关系和谐是中国国家治理现代化的基本议题。企业民主是职工以民主方式对劳资关系进行治理的总体方案,它是民主原则在生产领域中实践的结果,具体指涉维护劳动者权利的组织、程序、规则以及依托它们所进行的活动。在中国国家制度体系中,企业民主制度是基层群众自治的重要组成部分,职工代表大会和工会是企业民主制度的集中体现。虽然在市场经济条件下,中国企业民主的实践面临很多挑战,但是基层自治与经济民主的叠加还是打开了企业民主的实践空间。中国国家制度体系存在以制度资源重组的方式改善企业民主的可能性,从而提供了推进企业民主实践所不可或缺的技术路径。 

【文章来源】：行政论坛. 2020,27(02)北大核心CSSCI

【文章页数】：7 页

【文章目录】：
一、企业民主：基本内涵与中国制度
二、基层自治与经济民主的叠加：中国企业民主的实践空间
三、直接控制与发展主义：中国企业民主的约束
四、制度资源重组：完善中国企业民主的技术路径
五、结论


【参考文献】：
期刊论文
[1]全球劳工治理:议题、机制与挑战[J]. 汪仕凯.  世界经济与政治. 2015(08)
[2]劳动关系的集体化转型与政府劳工政策的完善[J]. 常凯.  中国社会科学. 2013(06)



本文编号：3482486