大数据背景下中小企业人力资源培训存在的问题及应对措施研究

发布时间：2022-07-07 13:31

　　在当今经济快速发展的条件下,加快中小企业的发展已成为热门话题。由于技术和规模等历史原因,我国中小企业的发展相对缓慢。如果他们想达到发达国家中小型企业的发展水平,就必须选择整合大数据的方式。因此,实施人力资源信息化是中小企业的内在动力和发展趋势,是适应时代发展的选择。为了更好地了解以及解决大数据背景下中小企业人力资源管理当中存在的相关问题,本文通过文献分析法分析了国内外关于人力资源培训与大数据相结合的研究,重点介绍了人力资源信息化的内涵和功能,以及人力资源培训实施的现状。中小企业在大数据的背景下,针对我国中小企业实施人力资源信息化的弊端,提出了相应的对策。为中小企业的人力资源培训提供理论依据,为企业的快速稳定发展奠定了坚实的基础。 

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
一、引言
二、人力资源信息化概述
    1. 相关概念
        (1）大数据概念及特点
        (2）人力资源信息化培训的概念
    2. 人力资源信息化的作用
        (1）革新培训理念
        (2）提升培训水平，实现培训标准化
三、大数据背景下我国中小企业人力资源培训现状分析
    1. 大数据背景下中小企业对经济贡献情况分析
    2. 大数据背景下中小企业人力资源培训现状分析
四、我国中小企业实施人力资源与大数据结合的优劣势分析
    1. 外部机会
    2. 内部优势
    3. 外部威胁
    4. 内部劣势
五、大数据背景下中小企业人力资源培训中存在的问题及原因
    1. 中小企业人力资源培训中存在的问题
        (1）观念陈旧，成本高昂
        (2）模式陈旧，培训困难
    2. 中小企业人力资源培训中问题产生的原因
        (1）大数据技术推广难
        (2）大数据技术不成熟
六、解决大数据背景下中小企业人力资源培训中存在问题的措施
    1. 更新观念，与时俱进
    2. 建立健全大数据技术系统
    3. 企业之间共享资源
七、总结


【参考文献】：
期刊论文
[1]互联网+背景下中小企业人力资源培训研究[J]. 王小丽.  科技经济导刊. 2020(11)
[2]中小型工业企业的人力资源培训——以YB企业为例[J]. 袁道明.  中外企业家. 2020(11)
[3]新时代下南宁市中小企业人才管理举措[J]. 卢显旺.  河池学院学报. 2019(05)
[4]现代中小企业员工培训的难点与改进措施分析[J]. 李璐.  广西质量监督导报. 2019(09)



本文编号：3656508