全职型平台经济灵活就业青年的就业状况研究

发布时间：2022-12-06 22:41

　　技术变革带动平台经济灵活就业形式的兴起。青年中蕴藏着平台经济灵活就业的主要劳动力资源。全职型平台经济灵活就业青年的就业状况,在雇佣关系、工作保障、就业方式、劳动收入、劳动激励、工作监管等方面,都体现出了鲜明的特征。研究发现,这个群体在就业中面临着一些不可忽视的问题:"员工"身份缺位导致工作福利和社会保险空白;"不稳定性"与灵活就业如影随形;人力资本存量持续消耗等。这些问题之形成,与他们在劳动力市场处于弱势地位和相关社会保险法律制度的出台相对滞后有关。促进青年全职型平台经济灵活就业良性发展,需要党政和社会高度重视,加强立法,创设"全职型平台经济灵活就业青年工作伤害保险管理平台";优化平台用工算法管理规则;强化对全职型平台经济灵活就业青年的人力资本培训。 

【文章页数】：11 页

【文章目录】：
一、相关概念的涵义
    （一）平台经济灵活就业
    （二）平台经济灵活就业青年
        1. 平台经济灵活就业青年的基本涵义
        2. 平台经济灵活就业青年的两大类型
二、全职型平台经济灵活就业青年的就业特征和就业中面临的问题
    （一）全职型平台经济灵活就业青年的就业特征
    （二）青年在全职型平台经济灵活就业中面临的问题
        1.“员工”身份缺位，导致工作福利和社会保险空白
        2.“不稳定性”与灵活就业如影随形
        3. 人力资本存量持续消耗
三、青年全职型平台经济灵活就业问题产生的原因
    （一）在劳动力市场处于弱势地位
        1. 缺乏有竞争力的劳动技能。
        2. 缺乏强有力的支持系统，与平台经济灵活就业“互不嫌弃、彼此将就”。
        3. 同质竞争激烈，在劳动力市场缺乏话语权。
    （二）相关社会保险法律制度的出台相对滞后
        1. 是否确定为劳动关系，学术界尚未形成定论。
        2. 相关社会保险法律制度的出台还需时日。
四、结论与建议
    （一）党政和社会高度重视，推动相关法律制度出台和实施
        1. 党政和社会要高度重视。
        2. 加强立法，创设“全职型平台经济灵活就业青年工作伤害保险管理平台”。
    （二）优化平台用工算法管理规则
        1. 倡导消费者培养宽容体谅的消费满意度文化。
        2. 人性化设计平台用工算法管理规则。
    （三）强化对全职型平台经济灵活就业青年的人力资本培训


【参考文献】：
期刊论文
[1]全球青年就业趋势研究——为青年提供优质的就业政策[J]. 黎淑秀.  中国青年社会科学. 2020(01)
[2]网络平台劳动的合约特征、实践挑战与治理路径[J]. 黄再胜.  外国经济与管理. 2019(07)
[3]零工经济是一种劳资双赢的新型用工关系吗[J]. 谢富胜,吴越.  经济学家. 2019(06)
[4]问题与对策:我国新就业形态发展中的公共政策研究[J]. 张成刚.  中国人力资源开发. 2019(02)
[5]共享用工平台上从业人员劳动就业特征调查分析[J]. 中国劳动和社会保障科学研究院课题组,孟续铎.  中国人力资源社会保障. 2018(04)



本文编号：3711758