互联网时代下行政事业单位人力资源的发展探析

发布时间：2023-10-12 05:51

　　行政事业单位不同于公务员,其主要工作重点是执行行政管理的职能,还兼顾着一部分政府和社会的管理职能。行政事业单位的服务质量和服务效率主要受到事业单位工作人员的影响,而且工作人员的综合素质和专业水平能够影响行政事业单位未来的发展趋势。现阶段,随着我国科学技术的不断发展,信息化智能化的时代已经到来,行政事业单位也要做到与时俱进,顺应时代的发展趋势,引入互联网技术,利用现代化的技术实现工作效率的提升,这是目前行政事业单位需要解决的问题。另外,随着经济水平的不断提升,市场竞争压力越来越大,事业单位应该利用互联网技术开展更加科学的人力资源管理工作,在对人员进行管理的过程中一定要做到严格要求,挖掘工作人员最大的潜在能力。在开展工作的过程中,也要意识到工作人员自身存在的问题,根据实际情况进行深层次的分析和研究,利用现代化的人力资源管理技术解决实际存在的问题。

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【文章目录】：
1 引言
2 互联网时代人力资源管理的主要特点
    2.1 保证信息的双向流通
    2.2 管理方案更加科学化
    2.3 改善工作人员的培训方式
3 互联网时代下行政事业单位人力资源发展中存在的不足之处
    3.1 人力资源的管理思想相对落后
    3.2 人力资源管理方法相对比较单一
4 优化互联网时代下行政事业单位人力资源管理发展的对策
    4.1 优化和改进培训经费保障机制
    4.2 重视加强对专业性人才的任用
    4.3 优化奖罚措施
5 结论



本文编号：3853573