马克思劳资关系理论下我国私营企业劳资失衡问题探究

发布时间：2017-10-15 19:55

  本文关键词：马克思劳资关系理论下我国私营企业劳资失衡问题探究

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【摘要】：近来年,随着我国经济的转型升级和市场经济的发展,非公有制经济占的比重越来越大,而作为非公有制经济中的重要组成部分,私营企业经过30多年的发展,在数量和规模上,都取得了较大的成就。在私营企业就业的劳动者比重逐步上升,私营企业的劳资关系问题也日益受到学界关注。劳资矛盾的存在不仅不利于私营企业的健康发展,而且也严重影响了我国社会的和谐。以马克思劳资关系理论为指导,解决我国私营企业劳资关系中的问题,具很重要的价值和意义。
【作者单位】： 安徽大学马克思主义学院;
【关键词】： 私营企业 劳资矛盾 马克思劳资关系理论
【分类号】：F091.91;F276.5;F249.26
【正文快照】： 马克思劳资关系理论是在汲取了一系列优秀文化成果的基础上形成的,是马克思主义政治经济学中不可或缺的一部分,揭露了剩余价值的秘密以及资本主义劳资关系的实质,对于当前我国劳资关系研究具有理论意义和现实价值。 一、马克思劳资关系理论基本阐述 (一)马克思关于劳动与资

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本文编号：1038363