知识联盟主体间信任形成机制研究
发布时间:2017-03-23 17:00
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【摘要】:知识联盟作为以知识为媒介的一种战略联盟,在现在的联盟形式中占有相当高的地位也被很多高知识、高科技企业所利用。在快速发展的知识联盟中问题也不断突出,主要原因是信任不足导致联盟失败。经典的信任机制主要有特征型、过程型和制度型。研究知识联盟的信任机制形成当有助于大大提高联盟的成功率创造更大的知识价值。 本文首先对知识联盟信任的研究目的和意义进行阐述,并总结了国内外研究现状。其次通过对信任、信任机制以及知识联盟的信任的信任机制的相关理论和研究成果进行深入回顾,并根据信任形成的过程机制为主要研究对象分别叙述了知识联盟形成的动因,提出知识价值创造的值即“联盟值”是联盟合作的基础也是信任的基础。联盟成员合作伊始是能够创造有利的联盟价值即从联盟中获取的利益要大于个体所取得的外部回报。在知识联盟这种特殊的联盟体内,知识的价值往往是无形的并存在一定的泄露风险,信任的不足会导致组织成员间核心竞争力的丧失,为了避免组织成员机会主义的存在,联盟存在着有效的保护知识和最大限度共享和学习使知识价值最大化的矛盾。在本文的分析中发现在知识联盟体内核心知识的共享和学习对联盟值的贡献作用非常关键。本文将经济价值与核心知识进行关联分析,通过博弈论对其假设证明,得出成员间相互传递核心知识并为其创造利益是信任对方的关键,并进一步得出在基于过程型的信任机制中,信任是随着合作中博弈次数的增加而变化的。信任度大的组织会在合作中不断取的经济利益并会随着信任次数的增加获得超额利润增加其核心竞争力,而机会主义者在首次获得利润后会随着合作次数的增加利润随之减少最后被市场淘汰。针对得出的结论,提出内部控制与外部维护的重要性。内部从参与者控制、信息传递与共享、利益及分配三种方式出发进行控制,外部从完善信用体系和法制规章建设进行有效维护帮助信任机制的建立和维护。本文通过华工科技在同华中科技大学联盟过程中的信任的形成机制进行案例分析,支持本文观念并有针对的分析华工科技处理信任危机的过程。
【关键词】:知识联盟 信任 信任机制
【学位授予单位】:湖北工业大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2014
【分类号】:F062.3
【目录】:
- 摘要2-3
- Abstract3-4
- 目录4-6
- 第1章 引言6-11
- 1.1 研究背景6-7
- 1.2 研究意义7-9
- 1.2.1 理论意义7-8
- 1.2.2 现实意义8-9
- 1.3 研究的内容和方法9-11
- 1.3.1 研究内容9-10
- 1.3.2 研究方法10-11
- 第2章 相关理论研究综述11-17
- 2.1 信任的相关理论研究11-12
- 2.2 信任形成的机制概述12-14
- 2.3 知识联盟主体间的信任机制14-17
- 第3章 知识联盟主体间信任关系概述17-26
- 3.1 知识联盟形成的动因17-19
- 3.2 知识联盟成功形成的衡量因素19-21
- 3.3 影响知识联盟主体信任的关键因素21-22
- 3.4 知识联盟主体间信任的特点及作用22-26
- 3.4.1 知识联盟主体信任的特点22-24
- 3.4.2 知识联盟主体间信任的作用24-26
- 第4章 知识信息转移在信任机制中的博弈分析26-32
- 4.1 研究思路26
- 4.2 要素假设26
- 4.3 要素分析26-31
- 4.4 博弈分析的启示31-32
- 第5章 知识联盟主体间信任形成机制分析32-36
- 5.1 联盟环境下的信任机制32
- 5.2 知识联盟主体间信任形成过程32-33
- 5.3 影响知识联盟主体间信任的主要因素33-34
- 5.4 基于过程型的知识联盟主体间信任形成机制分析34-36
- 第6章 知识联盟信任形成机制的对策和建议36-40
- 6.1 知识联盟主体信任内部控制36-39
- 6.1.1 联盟参与者的控制36-37
- 6.1.2 知识信息专递与共享控制37-38
- 6.1.3 联盟利益及分配控制38-39
- 6.2 知识联盟信任外部维护39-40
- 6.2.1 建立完善社会的信用体系39
- 6.2.2 完善法制规章建设39-40
- 第7章 案例分析:华工科技信任形成机制分析40-47
- 7.1 华工科技产业股份有限公司发展历程40-41
- 7.2 联盟基本情况41-45
- 7.3 华工科技产业股份有限公司的启示45-47
- 7.3.1 联盟双方的信任危机45
- 7.3.2 信任危机的解除因素45-47
- 第8章 研究结论与展望47-48
- 参考文献48-50
【参考文献】
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本文编号:264146
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