公有资本、“劳动平等”与和谐劳动关系构建——基于马克思劳资关系及其相关理论的拓展分析

发布时间：2021-01-19 16:52

　　构建中国特色和谐劳动关系,是建设社会主义和谐社会,保持经济持续健康和高质量发展的关键环节和重要保证。在梳理学界对改制企业、私营企业劳资关系以及构建和谐劳动关系等问题的基础上,本文强调国家（政府）在劳动关系治理中的地位和作用。同时,从马克思主义的国家理论出发,探寻公有资本的内在逻辑,进一步申明马克思主义劳资关系理论仍然是研究新时代中国劳动关系问题的基础理论和行动指南。最后,讨论"劳动平等"的相关理论及其与公有资本的作用机制,主张通过壮大公有资本构建一种新型的劳动关系治理模式,从而发展和谐劳动关系。 

【文章来源】：南开经济研究. 2019,(06)北大核心CSSCI

【文章页数】：15 页

【文章目录】：
一、国内有关劳动关系问题的梳理：现状与启示
二、马克思主义劳资关系理论的拓展：从国家理论到公有资本
三、“劳动平等”的作用机制与和谐劳动关系的建构机理
    （一）马克思本人劳动平等的思想
    （二）马克思主义劳动平等理论的发展
    （三）劳动平等理论与公有资本的作用机理
四、关于构建中国特色社会主义和谐劳动关系的若干问题



本文编号：2987358