马克思工资理论视域下国有企业工资增长机制研究

发布时间：2021-07-11 12:16

　　公有制是我国经济体制的主体,国有企业自然在国民经济中扮演主要角色。国有企业收入分配的现状与未来受到全社会的高度关注,而国企职工工资的增长是其中的核心问题之一。保障国企职工工资的正常增长,对于提高全社会工资水平具有重要的带动效应,同时对于形成全社会科学合理的分配格局也具有重要的示范意义。马克思工资理论深刻阐释了市场经济条件下工资的本质、工资的决定与变动以及工资与宏观经济运行的关系等方面的重要内容。因此,该理论对于同样处于市场经济条件下的国有企业职工工资增长问题具有重要的指导意义。马克思在工资增长方面的论述主要包含在其工资决定理论与变动理论中。本文以马克思工资决定理论与变动理论为指导,针对我国国企收入分配中的种种不合理现状,来分析和解决我国国企企业工资增长机制问题。建立企业职工工资正常增长机制,需要从两个方面进行整体把握。首先,应完善工资决定机制形成的市场条件和制度保障。消除国有企业劳动力市场的分割,实现劳动力市场的充分竞争,为建立企业工资正常增长机制奠定基础创新政府工作思路;加强宏观调控,不断提高最低工资标准,为促进企业工资正常增长机制的建立提供外部环境。其次,改革完善国有企业内部的工资... 

【文章来源】：广西民族大学广西壮族自治区

【文章页数】：50 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
abstract
绪论
    第一节 选题的研究背景与研究意义
        一、选题的研究背景
        二、选题的研究意义
    第二节 选题的研究现状
    第三节 主要研究方法和拟解决的关键问题
        一、主要研究方法
        二、拟解决的关键问题
第一章 马克思的工资决定理论与变动理论
    第一节 工资的决定与影响因素
        一、劳动力价值的决定作用
        二、阶级斗争的影响
        三、劳动力供求关系的影响
    第二节 工资的变动
        一、名义工资与实际工资
        二、国民工资率的差异
    第三节 工资与宏观经济运行
        一、工资与资本主义再生产的关系
        二、工资与利润之间的关系
        三、工资与物价之间的关系
第二章 国有企业职工工资分配现状及其影响
    第一节 国有企业工资分配现状
        一、国企内部分配不合理
        二、隐性收入占较大比重
        三、垄断性国有企业与非垄断性国有企业收入差距过大
    第二节 制约国企职工工资正常增长机制建立的因素分析
        一、法律与相关政策
        二、制度因素
        三、市场因素
        四、其它因素
    第三节 国有企业工资分配不合理的影响
        一、加剧我国经济发展的不平衡
        二、影响人力资本的有效形成
        三、不利于社会稳定
第三章 建立国企职工工资正常增长机制的原则与对策
    第一节 建立国企职工工资正常增长机制的原则
        一、在注重效率的基础上注重公平
        二、将按劳分配与多种分配方式有机结合
    第二节 建立健全国有企业工资正常增长机制的具体路径
        一、保障职工工资与企业利润和物价水平同步增长
        二、完善工资集体协商制度
        三、加强政府部门对国企工资的宏观调控
结语
参考文献
致谢


【参考文献】：
期刊论文
[1]马克思的生活价值论及其实践意义[J]. 陈媛.  学术论坛. 2013(12)
[2]解读马克思的工资理论[J]. 方敏,赵奎.  政治经济学评论. 2012(03)
[3]国有企业高管薪酬制度改革的几个问题[J]. 宋晶,孟德芳.  财经问题研究. 2012(06)
[4]论马克思主义收入分配理论在当代中国的创新与发展[J]. 王中汝.  当代世界与社会主义. 2011(03)
[5]再论公平分配应首先从第一次分配开始[J]. 征汉文.  当代经济研究. 2011(01)
[6]中国垄断行业高收入的现状、原因和影响的博弈分析[J]. 吴靖烨.  北方经济. 2010(24)
[7]社会主义收入分配理论及其发展——兼论收入分配制度改革与扩大消费[J]. 刘建华.  吉林大学社会科学学报. 2010(06)
[8]提高劳动收入比重的主要路径[J]. 沈卫平.  现代经济探讨. 2010(11)
[9]国有垄断企业员工高收入的非合理性及解决对策[J]. 刘烜,王晓燕.  财会月刊. 2010(29)
[10]建立合理的国企收入分配制度[J]. 梁健.  企业研究. 2010(17)



本文编号：3278078