理想的再构造:经典劳动关系学者对集体谈判的作用机制的构建

发布时间：2021-11-13 01:47

　　在经典劳动关系学者的剖析中,劳动关系由交换关系,人际关系与"沟通-同意"三种要素构成。在资本主义发展过程中,三种要素分别遭到扭曲,交换关系的不平等,人际关系的专制以及"沟通"的消失使得劳动争议与劳动问题发生。针对以上"扭曲",集体谈判制度分别做出了修正:在交换关系上,集体谈判通过"集体性交易"弥补了"劳动劣势";在人际关系上,集体谈判将民主过程引入所有权框架内修正了资本一方对于劳动条件的专制;作为集体性的沟通与同意,它修正了工厂制度下产业中的"纪律-服从"系统,消除了劳资之间的隔阂。集体谈判的三重作用机制,取决于劳动关系的基本结构,而维系于市场经济这一社会结构。经典学者这一分析理路,对于中国和谐劳动关系的研究和构建,有着重要的方法论意义。 

【文章来源】：中国人力资源开发. 2018,35(06)北大核心

【文章页数】：8 页

【文章目录】：
1 理想的构建:个人主义对劳动关系的分析
2 理想的扭曲:劳动问题的根源
3 扭曲的修正:集体谈判作用机制的构建
4 结论与讨论


【参考文献】：
期刊论文
[1]革命的劳动伦理的兴起 以陕甘宁边区“赵占魁运动”为中心的考察[J]. 游正林.  社会. 2017(05)
[2]嵌入历史与社会情境的劳动关系制度——历史制度主义的价值和启示[J]. 鲍晓鸣,孟泉.  中国人力资源开发. 2017(04)
[3]结构主义与经验主义的制度研究及转向——欧美劳动关系理论研究述评[J]. 吴清军.  社会学研究. 2015(03)
[4]集体协商与“国家主导”下的劳动关系治理——指标管理的策略与实践[J]. 吴清军.  社会学研究. 2012(03)
[5]论合意(协议)是合同理论的基石[J]. 郑立.  法学家. 1993(04)



本文编号：3492065