跨国外包的劳动经济学解释:工资、劳动效率和劳动力结构的分析视角

发布时间：2022-01-19 16:17

　　微观企业的外包决策取决于成本比较和价格博弈,而一个国家跨国外包的实施则与工资水平、社会劳动效率和劳动力结构密切相关,这些因素直接影响着跨国外包的岗位选择、业务规模、接包国选择等。研究显示:跨国外包实际上是国家间劳动力资源优化配置的一种专业化分工方式,其本质上源于国家间资源要素的自由流动障碍,是一国短期弥补劳动力供求矛盾的现实最优选择,与劳动力流动作为调节劳动力资源配置的两种不同方式互为补充,共同起到促进全球劳动力资源配置均衡的作用,有利于扩大社会生产、增加社会财富。此外,岗位性质、业务量、技术水平、国家政治制度设计等都会对跨国外包的实施产生重要影响。 

【文章来源】：浙江工商大学学报. 2020,(03)北大核心CSSCI

【文章页数】：13 页

【部分图文】：

三种不同国家的劳动力工资曲线

对于两个不同的国家A、B,由于其各工作岗位需求数量的不同和所具备的劳动力供给资源的不同,其劳动力工资曲线通常也呈现出不同的形态。设WA、WB分别为A、B两国的工资水平,且根据工作岗位的不同而变化。一般地,两国劳动力曲线存在六种典型关系类型(如图2):在第(1)(2)(3)型关系中,A国和B国的劳动力曲线WA和WB存在交点,说明两国的劳动力供求在低技能值岗位和高技能值岗位上的对比关系呈现明显的不同,在低技能值岗位上A国的工资水平高于B国,而在高技能值岗位上A国的工资水平低于B国;在第(4)(5)(6)型关系中,A国和B国的劳动力曲线WA和WB始终分离、不存在交点,说明两国的劳动力供求对比关系始终是一致的,对于所有的工作岗位,A国的工资水平均高于B国。因此,不论以上何种关系类型,按照节省劳动工资成本的原则,理论上A、B两国之间都应该存在跨国外包需求。(五) 跨国外包的额外成本和实施条件

因此,引入额外成本的两国劳动成本曲线有四种典型关系,且无论何种关系,两国曲线至少有一个交点(如图3)。根据式(10),理论上对于A国来说,必然选择两曲线交点之间或交点之前的工作岗位向B国实施跨国外包,即选择K∈(K1,K2)或K∈(0,K3)的工作岗位实施跨国外包。(二) 国家策略选择与跨国外包规模

【参考文献】：
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本文编号：3597175