从异化到重建:《资本论》中的企业权力关系及其价值意蕴

发布时间：2022-10-21 18:08

　　马克思在《资本论》中阐述的企业权力关系理论本质上是其创立的唯物史观的基本分析框架"生产力决定生产关系"原理在企业层面的具体运用,系统回答了劳资关系背后的决定性因素源于生产资料所有权与劳动力所有权的力量对比,其结果不仅形成了初始的企业内部权力配置状况,而且决定了企业内部权力配置及其治理制度是一个动态的演化过程。这为构建新时代中国特色社会主义和谐劳资关系、促进劳资双方共享企业发展成果提供了重要指导。 

【文章页数】：5 页

【文章目录】：
一、企业权力关系生成的历史起点
二、企业权力关系演化的整体图景
三、企业权力关系理论的价值意蕴


【参考文献】：
期刊论文
[1]当前中国劳资关系的新特征、新问题与重点调整方向[J]. 张杰.  天津社会科学. 2020(02)
[2]国外劳资冲突替代性解决机制研究述评[J]. 谢鹏鑫,冯娇娇,杨付.  中国劳动关系学院学报. 2020(01)
[3]国有企业治理结构创新的思路[J]. 杨瑞龙.  开放导报. 1999(09)
[4]从现代企业理论看中国国有企业的改革[J]. 张维迎.  改革与战略. 1994(06)



本文编号：3696129