爱德华·拉齐尔对劳动经济学的贡献

发布时间：2023-05-06 18:46

　　爱德华·拉齐尔将经济学模型应用到企业人力资源管理领域,开创了人事经济学。他从人事管理和员工激励等视角进一步打开了企业这一"黑箱",给企业理论带来了革命性变化。拉齐尔在人事经济学领域的成就体现在:系统探究企业日常面对的激励、薪酬、雇佣结构、员工与企业匹配、管理者价值和领导力等核心问题,提出了极富洞见的观点和方法论,并通过严谨的实证分析验证其理论。此外,拉齐尔还以教育生产理论著称,对"经济学帝国主义"有独到的见解,在语言和文化经济学等领域也颇有造诣。从内在逻辑看,拉齐尔的研究脉络是:从企业人事管理和激励问题逐步扩展到人力资本和教育生产领域,进而向语言文化、移民融入、收入分配等议题延伸。

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【文章目录】：
一、爱德华·拉齐尔生平简介
二、拉齐尔对人事经济学的贡献
    (一)激励问题
        1. 锦标赛理论。
        2. 员工对激励的回应。
    (二)薪酬问题
    (三)工作、员工流动与退休
        1. 工作:新古典经济学与人事经济学。
        2. 员工流动。
        3. 员工与企业匹配。
        4. 为什么会有强制退休?对于强制性退休有多种解释。
    (四)管理者价值
    (五)领导力研究
    (六)企业与收入不平等
三、拉齐尔对教育经济学的贡献
    (一)教育生产理论
    (二)考试制度和教师考评
        1. 考试制度。
        2. 教师考评。
        3. 教师激励。
四、语言文化和移民融入等问题的经济学研究
    (一)对“经济学帝国主义”的认识
    (二)在语言文化和移民融入方面的研究
        1. 语言学习与同化。
        2. 移民融入问题。
    (三)对大衰退时期劳动力市场的测度和解释
    (四)人口年龄结构与企业家精神
五、简评



本文编号：3809421