经济增长与劳动收入增长路径偏移与纠正的理论分析

发布时间：2017-08-14 07:24

  本文关键词：经济增长与劳动收入增长路径偏移与纠正的理论分析

  更多相关文章： 双边制约模型 企业价值创造 劳动价值 公平工资 分配改革

【摘要】：本论文通过比较分析从2003年到2012年这十年间的经济增长和工资增长两条路径,发现工资增长路径越来越偏离经济增长路径,两者之间的差距越来越大。为了找到解释这一经济现实发生的缘由,本文特意构建双边制约模型来深入研究分析,得出结论：劳动收入在双边制约模型中增长呈低效率化,其根源在于企业对劳动价值的认定使得工资增长受到双重制约,并且劳动需求与供给的市场化使得工资增长受到第三次制约。 为了修正劳动收入增长路径,本文首先对经济生产过程中创造产品价值的各个主体进行深入分析,将企业产品分解成三类五部分构成成分,并对各自实现的价值创造量实行分别衡量。紧接着对劳动参与生产的产出QL以产品形态、价值形态和支付形态共三种形态进行研究刻画,其目的在于还原劳动要素实现的产品价值创造量VL。然后,通过构建公平支付的企业利润模型找出劳动与资本在劳动参与产出中价值贡献η,再结合企业产品定价模型求出劳动价值创造量VL的表达式,再通过公平支付条件建立方程求出公平工资WR,将其带入即可得到劳动价值VL。最后,通过整个经济体劳动价值与产品价值的比求出(?)值,并联合经济增长率g与就业增长率n推导两条理论增长路径。结论：在经济社会(?)值短期内不变的前提下,公平工资的增长路径取决于经济增长率与就业增长率,公平工资增长率θ=1/(1+n)·g-n/(1+n);而公平劳动收入的理论增长路径与经济增长路径重合,公平劳动收入增长率i=g。并且,本文探讨了公平支付与经济增长的关系：有利于经济健康发展,有利于社会财富合理分配,有利于构建社会主义和谐社会。 然而,要完全构建按照劳动价值支付的分配体系并不容易,本文从经济现实的角度提出了关于收入分配改革的初步构想。虽然本文的出发点并不是研究社会主义与人的全面发展,但是从根本上回答了社会主义与资本主义既相区别又相关联的对立统一关系。
【关键词】：双边制约模型 企业价值创造 劳动价值 公平工资 分配改革
【学位授予单位】：云南大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2014
【分类号】：F061.2;F014.4
【目录】：

• 摘要3-4
• Abstract4-9
• 第一章 绪论9-19
• 第一节 选题背景9-11
• 第二节 研究意义11-13
• 一、理论意义11-12
• 二、实践意义12-13
• 第三节 研究现状13-15
• 一、国内研究现状分析13
• 二、国外研究现状分析13-15
• 第四节 研究思路与方法15-17
• 一、研究目的15
• 二、研究思路15
• 三、研究方法15
• 四、技术路线15-17
• 第五节 本论文的创新与不足17-19
• 一、创新之处17-18
• 二、不足之处18-19
• 第二章 现实研究——经济增长与劳动收入增长两路径偏移19-25
• 第一节 经济增长路径刻画19-20
• 一、采用数据制表19-20
• 二、经济增长路径20
• 第二节 劳动收入增长路径刻画20-22
• 一、采用数据制表20-21
• 二、劳动收入增长路径21-22
• 第三节 两路径对比分析22-25
• 一、融合作图分析22-23
• 二、构建比值函数23
• 三、比值增长路径23-25
• 第三章 理论解析——双边制约模型构建25-33
• 第一节 第一边制约——劳动价值认定与劳动工资支付25-27
• 一、劳动力市场工资决定机制25
• 二、劳动价值认定与工资支付25-27
• 第二节 第二边制约——劳动市场需求—供给约束27-31
• 一、劳动市场等效性问题阐释27-28
• 二、劳动市场波动与弱化机制28-29
• 三、工资波动弱化效应的量化29-31
• 第三节 劳动收入在双边制约模型中增长低效率化31-33
• 第四章 企业价值创造与劳动价值确立33-47
• 第一节 企业生产函数结构研究33-35
• 一、生产函数的价值阐述33-34
• 二、生产函数与技术进步34-35
• 三、生产函数形式的简化35
• 四、生产函数形式的分解35
• 第二节 企业产品的构成研究35-37
• 一、劳动参与生产36
• 二、资本集合效应36-37
• 三、生产函数附加生产37
• 第三节 资本使用价值与成本37-39
• 一、资本使用价值37-38
• 二、资本使用成本38-39
• 第四节 企业的价值创造功能39-44
• 一、确立生产函数39-40
• 二、企业市场把控40-41
• 三、企业运营管理41-42
• 四、价值创造衡量42-44
• 第五节 劳动产出与价值确立44-45
• 一、劳动产出的产品形态44
• 二、劳动产出的价值形态44-45
• 三、劳动产出的支付形态45
• 第六节 劳动产出与企业划分45-47
• 一、劳动主导型企业46
• 二、要素中性型企业46
• 三、资本主导型企业46-47
• 第五章 公平劳动收入增长路径推导47-56
• 第一节 要素公平支付的经济伦理47-48
• 一、要素报酬支付公平47
• 二、企业组织生产所得47-48
• 第二节 构建公平支付的利润模型48-50
• 一、构建利润模型48-49
• 二、边际成本分解49-50
• 第三节 劳动价值V_L与公平工资W_R50-52
• 一、劳动价值V_L50-51
• 二、公平工资W_R51-52
• 第四节 公平劳动收入的理论增长路径52-53
• 一、确定劳动价值比重52
• 二、两条理论增长路径52-53
• 第五节 公平支付与经济发展的关系探讨53-56
• 一、收入增长与消费需求增长53-54
• 二、资本积累与中小企业繁荣54-55
• 三、综合效益与就业量的变动55-56
• 第六章 公平支付与收入分配改革56-61
• 第一节 制度设计与组织保障56-57
• 一、制度设计56-57
• 二、组织职责57
• 第二节 收入分配改革的两个方向57-61
• 一、构建工资补偿机制58-59
• 二、设立行业最低工资59-61
• 结论与展望61-62
• 参考文献62-64
• 致谢64

【参考文献】

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本文编号：671442