马克思劳动力价值理论视角下农民工工资研究

发布时间：2017-09-04 15:07

  本文关键词：马克思劳动力价值理论视角下农民工工资研究

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【摘要】：农民工是我国改革开放和城市化、工业化进程中涌现的一支新型劳动大军。随着农民工队伍的产生和不断壮大，他们对改变农村面貌做出了特殊的重要贡献，成为推动我国经济社会工业化、信息化、城镇化、市场化、国际化进程的巨大力量。因此，农民工的生存和发展问题成为我国构建社会主义和谐社会的重要内容，同时也是衡量我国和谐社会建设进程的关键指标。近年来,党中央、国务院高度重视农民工问题,制定了一系列保障农民工权益和改善农民工就业环境的政策措施,各地区、各部门做了大量工作,取得了明显成效。但农民工面临的问题仍然十分突出，其中尤以工资问题已演变为当前的社会热点和难点问题，影响到我国国民经济健康发展和城乡社会的稳定。我们要站在建设中国特色社会主义事业全局和战略的高度,充分认识解决好农民工工资问题的重要性、紧迫性和长期性。 工资理论是对一定时期内劳动者的工资水平及其变动以及不同劳动者群体工资差别的一般规律所作的理论解释。关于国外的工资理论，最经典的应属马克思工资理论，其中，马克思对市场工资形成和决定机制的论述是十分精辟的。 随着我国农民工队伍的不断壮大，我国理论界对于农民工问题的研究也日渐增多，从研究的内容来看，国内学者们的研究主要涉及农民工的工作就业、工资、社会福利、消费与城市适应等方面，其中对于农民工工资研究还是比较多的。但从马克思劳动力价值理论角度分析农民工工资的不多，而且尚未对农民工工资形成、决定机制的研究形成一个完整统一的理论体系，都是一些比较零散的观点。因此，从马克思劳动力价值理论视角对农民工工资进行的整体性的机制研究还有很大的空间。 本文的创新之处在于结合我国经济转型时期的具体实践，创造性地发展和应用了马克思劳动力价值与工资理论，，这对解决我国农民工工资问题具有重要的理论意义和现实意义。本文以马克思劳动力价值理论为基础，通过具体分析我国农民工工资现状及原因，创造性地从农民工工资决定机制、形成机制、调控机制及监管机制四个方面提出了解决农民工工资问题的方法及建议。 本文共分为五个章节，第一章阐述该篇论文的研究背景、研究的意义和价值及已有的对农民工工资问题的研究综述。第二章对本文用到的马克思劳动力价值相关概念解释和从理论上分析建立完善农民工工资机制的理论依据。第三章以马克思劳动力价值理论为基础，同时结合我国农民工自身特殊性对农民工劳动力价值进行了具体分析，阐述了建立相关机制的必要性。第四章通过图表和数据对我国农民工工资总体状况进行了仔细分析；第五章通过农民工工资决定机制、形成机制、调控机制和监管机制四个方面阐明了解决农民工工资问题的对策建议。
【关键词】：农民工工资 马克思劳动力价值理论 工资机制
【学位授予单位】：鲁东大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2012
【分类号】：F014.2;F249.24
【目录】：

• 摘要5-7
• Abstract7-9
• 目录9-12
• 第一章 绪论12-14
• 1.1 论文选题的背景和意义12
• 1.2 国内外研究现状12-14
• 1.2.1 国外工资理论研究现状13
• 1.2.2 国内农民工工资研究现状13-14
• 1.3 论文的主要研究方法14
• 第二章 马克思劳动力价值理论主要内容14-18
• 2.1 劳动力含义及其成为商品条件14-15
• 2.1.1 劳动力含义14-15
• 2.1.2 劳动力成为商品条件15
• 2.2 劳动力价值构成理论15-17
• 2.2.1 劳动力价值构成15-17
• 2.2.2 劳动力价值变动界限17
• 2.3 劳动力价值转化形态——工资及其变动的主要原因17-18
• 2.3.1 工资定义及其变动界限17-18
• 2.3.2 影响劳动力价格变动的主要原因18
• 第三章 农民工劳动力价值分析18-23
• 3.1 农民工劳动力的特点18-21
• 3.1.1 从农民性看18-20
• 3.1.2 从工人性看20-21
• 3.2 农民工劳动力价值基本构成21-23
• 3.2.1 农业劳动所获得的生活资料的价值22
• 3.2.2 农民工抚养子女及赡养老人费用22
• 3.2.3 家庭成员婚丧嫁娶费用22-23
• 3.2.4 农民工在城市的培训和基本生活费用23
• 第四章 我国农民工工资总体状况分析23-30
• 4.1 我国农民工工资总体变动状况23-24
• 4.2 当前农民工工资存在的主要问题24-26
• 4.2.1 农民工工资总体水平偏低24-25
• 4.2.2 克扣、拖欠农民工工资现象依然存在25
• 4.2.3 劳动条件差，社会保障缺失25-26
• 4.3 农民工工资问题产生的原因分析26-30
• 4.3.1 农民工能提供的劳动力价值低27
• 4.3.2 农村劳动力总量上供过于求27
• 4.3.3 农民工可接受的最低工资低27-28
• 4.3.4 农民工组织程度低，工会维权职能发挥不够28-29
• 4.3.5 体制上的原因29
• 4.3.6 政府角色不到位29-30
• 第五章 完善农民工工资机制的对策建议30-42
• 5.1 健全农民工工资决定机制30-34
• 5.1.1 加强自我学习，提高综合素质30-31
• 5.1.2 构建职业技能培训体系，提高农民工职业发展能力31
• 5.1.3 保障农民工子女公平受教育权利31-33
• 5.1.4 大力发展现代农业，提高农业从业人员的劳动力价值33-34
• 5.2 完善农民工工资形成机制34-36
• 5.2.1 加快建立统一、开放、有序的劳动力市场34
• 5.2.2 转变企业经营理念，创新管理机制34-35
• 5.2.3 改革工会制度，积极推进工资集体协商制度35-36
• 5.3 建立农民工工资调控机制36-39
• 5.3.1 以增加就业作为宏观政策体系中心，缓解农村劳动力供给压力36-37
• 5.3.2 适当干预工资定价，制定合理的农民工工资指导线37
• 5.3.3 构建适合农民工特点的社会保障体系37-39
• 5.4 健全农民工工资增长监管机制39-42
• 5.4.1 完善保障农民工工资合理增长的法律法规39-40
• 5.4.2 加大对农民工法律援助力度40
• 5.4.3 加强劳动部门监管和社会监督40-42
• 结语42-43
• 参考文献43-45
• 致谢45-46
• 攻读硕士学位期间取得的科研成果46

【参考文献】

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本文编号：792234