区域人才集聚的影响因素与政府人才政策

发布时间：2016-08-01 16:05

  本文关键词：从确定性到复杂性——经济理论和分析方法的变革，由笔耕文化传播整理发布。

《苏州大学》 2010年

区域人才集聚的影响因素与政府人才政策

马立恒  

【摘要】： 本文研究了在环境不确定性条件下产业集群人才流动的问题。产业集群是一种典型的经济活动空间现象,通过外部经济效应、空间交易成本的节约、学习和创新效应以及品牌与广告效应带来明显的外部经济。开发区作为一种社会经济现象,一般指一个国家或地区为吸引外部生产要素、促进自身经济发展而划出一定范围并在其中实施特殊政策和管理手段的特定区域。但是,不同开发区之间绩效的变化差距巨大,即使是同一开发区的发展也会出现显著的增长和衰退。人才流动是研究这些差距的良好视角。 本文从产业集群成长的视角,以人才流动为切入点,将吴中经济开发区作为研究对象,采用理论和实证分析相结合的方法,探讨产业集群内人才流动的具体模式、影响因素以及政府公共政策的应对策略。 首先,运用文献研究和实证分析方法,详细总结了产业集群人才集聚模式和人才流动呈现的特点,深入研究了产业集群的人才流动模式,揭示了产业集群的人才流动规律与特征。 其次,提出以空间为边界的集群人才流动模式,将集群人才流动分为集群内流动以及集群外流动。从产业链的角度,深入分析了集群人才流动在生产、交换、分配和消费四个环节的特点。并且,从环境不确定性的角度研究了其对人员流动的全方位作用机制。 再次,利用对苏州吴中经济开发区的调查数据,深入分析了影响集群人才流动的作用因素。运用SPSS的主成份分析法,提炼出产业集群人才流动影响因素指标体系,构建了产业集群人才流动影响因素作用模型。 最后,在理论总结、分析和实证调查研究的基础上,本文提出了产业集群人才流动管理政策,进一步阐明了不同发展阶段和不同影响因素作用下,政策可以实施的操作性建议。

【关键词】：
【学位授予单位】：苏州大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2010
【分类号】：C964.2
【目录】：

中文摘要4-5

Abstract5-10

第一章 绪论10-20

1.1 研究背景与目的10-13

1.1.1 开发区绩效变化带来的思考10-11

1.1.2 经济增长方式转变与人才战略11-12

1.1.3 人才流动与产业集群发展12

1.1.4 研究目的12-13

1.2 相关概念界定13-15

1.2.1 人才与人力资本13

1.2.2 人才流动13-14

1.2.3 环境不确定性14-15

1.3 国内外人才集聚研究述评15-16

1.3.1 国外产业集群中人才流动的理论研究15

1.3.2 国内产业集群中人才流动的理论研究15-16

1.3.3 对以往研究的评价16

1.4 研究内容与思路16-18

1.5 研究方法18-19

1.6 可能的创新19-20

第二章 区域人才集聚的理论基础20-27

2.1 区域增长理论20-21

2.2 产业集聚理论21-24

2.2.1 古典经济增长理论21

2.2.2 新古典经济增长理论21-22

2.2.3 新经济地理理论22

2.2.4 产业集群优势理论22-24

2.3 制度变迁理论24-25

2.3.1 制度与政策24-25

2.4 人才流动理论25-27

第三章 国内外区域人才集聚的经验借鉴27-34

3.1 国内区域人才集聚的经验27-28

3.2 国外区域人才集聚的经验28-30

3.3 国内外区域人才集聚政策的经验启示30-34

3.3.1 区域人才集聚政策的总体经验30-31

3.3.2 集群人才集聚的主要模式31

3.3.3 产业集群人才流动主要特点31-32

3.3.4 产业集群人才流动取向32-34

第四章 区域人才流动与集聚的影响因素分析34-45

4.1 区域人才流动与集聚影响因素的假设模型34-35

4.2 区域人才流动与集聚影响因素研究过程设计35

4.3 区域人才流动频率的人口差异性分析35-39

4.3.1 样本特征35-37

4.3.2 人口统计变量与人才流动频率37-39

4.4 区域人才流动与集聚影响因素因子分析39-42

4.4.1 KOM 和Bartlett 检验40

4.4.2 主成份因子分析40-42

4.5 人才流动影响因素回归分析42-45

第五章 吴中经济开发区人才集聚环境的现状45-53

5.1 吴中经济开发区人才集聚状况45

5.1.1 人才资源总量实现持续增长45

5.1.2 人才素质大大提升45

5.1.3 人才分布、人才结构走向合理45

5.1.4 主要人才队伍建设序时推进45

5.2 吴中经济开发区人才流动状况45-51

5.2.1 吴中经济开发区人才流动主要模式45-49

5.2.2 基于人才产业链的人才流动49-50

5.2.3 环境不确定性对人才流动的影响50-51

5.3 吴中经济开发区人才集聚环境的总体评价51-53

5.3.1 人才政策逐步完善51

5.3.2 对人才的认识有待加强51

5.3.3 人才的吸纳和承载能力还需增强51

5.3.4 人才的分布结构还需均衡51-52

5.3.5 人才配置的机制还需完善52

5.3.6 人居环境还需进一步改善52-53

第六章 吴中经济开发区人才集聚的政策与应对策略53-60

6.1 吴中经济开发区人才集聚政策的总体思路53-54

6.1.1 树立以人为本、人尽其才的人才工作理念53

6.1.2 着力优化人才布局和结构53

6.1.3 大力创新人才工作机制53

6.1.4 全面优化人才发展环境53-54

6.2 吴中经济开发区人才集聚政策的主要内容54-57

6.2.1 按照人才自身的因素制定合理的人才集聚政策54

6.2.2 按照开发区的特点制定有针对性的人才集聚政策54-55

6.2.3 按照企业因素制定合适的人才集聚政策55-56

6.2.4 按照环境不确定性的特点制定合理的人才集聚政策56-57

6.3 吴中经济开发区人才集聚政策完善的具体措施57-60

6.3.1 优化人才政策环境，大力集聚为经济转型升级服务的创新型人才57

6.3.2 优化人才载体环境，建设各类人才为经济转型升级发挥作用的功能性平台57-58

6.3.3 优化人才成长环境，不断提高服务各类优秀人才的工作水平58-59

6.3.4 优化体制环境，健全完善为经济转型升级服务的人才工作运行和管理机制59-60

第七章 研究结论与展望60-63

7.1 研究结论60-61

7.2 研究展望61-63

参考文献63-67

在读期间发表的学术论文与研究成果67-68

附录68-73

致谢73-74

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本文编号：80522