劳动关系研究中的马克思主义分析框架——兼谈资本主义劳动关系的演变

发布时间：2017-05-13 12:20

  本文关键词：劳动关系研究中的马克思主义分析框架——兼谈资本主义劳动关系的演变，，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：西方经济学把劳动者仅仅视为孤立的经济人或者生产要素,无法深入研究劳动关系问题。马克思主义经济学运用唯物史观和唯物辩证法,在生产力、生产关系和上层建筑的辩证统一中,系统研究一定社会中的劳动关系问题。马克思主义经济学关于劳动关系的分析框架可以细化为"技术—制度—绩效"框架,运用这一分析框架,不仅能够研究资本主义劳动关系的演变过程以及当代资本主义劳动关系的多样性问题,而且还可以指导我们研究社会主义市场经济条件下劳动关系变化以及和谐劳动关系的构建问题。
【作者单位】： 南开大学经济学院;
【关键词】： 劳动关系 马克思主义 制度核心 外围制度 绩效
【基金】：国家社科基金青年项目“利益共享与社会主义和谐劳动关系研究”(09CKS010)的阶段性成果
【分类号】：F246;F091.91
【正文快照】： 劳动关系是人类社会在物质生产过程中形成的基本社会关系,它反映人与人之间的经济关系。人类社会发展经历了不同的社会制度和历史阶段,与之相适应的劳动关系也出现了不同类型,笔者将其概括为平均主义下的平等型劳动关系(原始社会制度下的劳动关系);人身依附下的强制型劳动关系

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本文编号：362552