马克思恩格斯的劳资利益关系思想

发布时间：2017-07-01 03:06

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【摘要】：近年来,随着非公有制经济的发展,非公有制领域就业人口的逐渐增多,劳资矛盾冲突问题越来越突出。劳资关系是马克思恩格斯研究的核心,通过分析资本对劳动的剥削理论,马克思恩格斯构建起来科学社会主义的理论大厦。马克思恩格斯的劳资关系思想主要包括劳资关系形成的基础、资本对劳动的剥削与劳资矛盾、资本对劳动的权力、资本积累收入差距、工会在劳资关系中的作用、世界市场与国际劳资关系等内容。
【作者单位】： 上海海事大学文理学院;
【关键词】： 马克思恩格斯 劳资矛盾 劳资关系
【基金】：教育部人文社会科学研究项目“产权残缺、利益补偿与社会关系协调”(13YJC790191)
【分类号】：F091.91;F246
【正文快照】： 劳资关系是在一定的生产资料所有制条件下,劳动力的提供方和劳动力的使用方之间,在劳动力的使用过程中所结成的各种经济关系。正如列宁指出的“凡是资产阶级经济学家看到物与物之间的关系的地方(商品交换商品),马克思都揭示了人与人之间的关系”[1](444)。劳资关系属于生产关

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本文编号：504365