马克思主义劳动力商品理论在我国的现实发展

发布时间：2017-07-16 09:02

  本文关键词：马克思主义劳动力商品理论在我国的现实发展

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【摘要】： 马克思主义劳动力商品理论的提出是一个历史进步。首先，劳动力商品意味着劳动者人格的独立化。人格独立化有助于培养和确立个人的自由、平等、竞争的意识，消除等级、特权和依附的观念，还为商品经济的发展提供了良好的土壤。其次，劳动力商品有助于建立界定劳资双方的制度安排。人格独立化是劳动者成为独立利益的主体，从而，劳资的契约关系是劳资双方的权利界定变得明晰。 但是，马克思的劳动力商品这一概念又有其局限性：在资本主义条件下劳动力是商品，社会主义条件下劳动力不是商品。即使劳动力争到了商品的地位，劳动者作为劳动力商品的所有者，又能获得什么样的权利呢?不过是劳动者自由让渡自身的劳动力商品并获得与劳动力价值相等的等价物的权利。 那么，在当前实行社会主义市场经济的我国，应如何看待马克思的劳动力商品理论呢?劳动力应拥有什么权利呢?我国对此问题进行了深入探索，，从实际出发，坚持和发展了马克思主义劳动力商品理论。首先，确认社会主义市场经济条件下劳动力也是商品；其次，确认劳动力应从商品化走向资本化；再次，承认劳动力资本化，就必须明确确立劳动者的剩余价值索取权，改革工资制度；最后，承认劳动力资本化，必须明确确立劳动力产权的一系列权利。
【关键词】：劳动力商品 劳动力资本 劳动力产权 工资
【学位授予单位】：华中师范大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2007
【分类号】：F014.2;F249.2
【目录】：

• 内容摘要4-5
• Abstract5-9
• 第1章 导论9-12
• 1.1 研究背景9-10
• 1.2 问题的提出10
• 1.3 相关文献综述10
• 1.3.1 关于社会主义条件下劳动力是否是商品的论述10
• 1.3.2 关于劳动力资本和劳动力产权的论述10
• 1.4 结构安排10-11
• 1.5 研究的创新点和研究局限11-12
• 第2章 马克思关于劳动力商品理论的主要论述12-14
• 2.1 关于劳动力成为商品的条件12
• 2.2 关于劳动力商品的价值和使用价值及工资12
• 2.3 关于劳动力的所有权和使用权12-14
• 第3章 现实发展之一:社会主义市场经济条件下劳动力也是商品14-17
• 3.1 经济学界对社会主义条件下劳动力是否是商品存在争论14
• 3.1.1 社会主义初级阶段劳动力仍然是商品，包括国有企业的劳动力也是商品14
• 3.1.2 国有企业的劳动力不是商品，私营企业的部分劳动力是商品14
• 3.1.3 从三种企业性质看劳动力的商品属性各不相同14
• 3.2 逐渐认识到社会主义劳动力的商品属性14-17
• 3.2.1 劳动力成为商品是我国商品经济日益社会化的必然结果和内在要求15
• 3.2.2 马克思关于劳动力成为商品的条件在社会主义阶段仍然存在15-16
• 3.2.3 劳动力成为商品是建立社会主义市场经济体制的要求16-17
• 第4章 现实发展之二:在社会主义市场经济条件下，劳动力从商品化走向资本化17-27
• 4.1 劳动力资本化的内涵17-19
• 4.1.1 劳动力资本和劳动力商品不同17-18
• 4.1.2 劳动力资本是劳动力商品的高级形式18-19
• 4.1.3 劳动力资本和人力资本不能等同19
• 4.2 劳动力资本化产生的必然性19-23
• 4.2.1 社会生产力的发展要求劳动力资本化20-21
• 4.2.2 社会生产关系的变革要求劳动力资本化21-23
• 4.3 劳动力资本化的意义23-27
• 4.3.1 劳动力资本化，更能体现劳动人民当家作主，实现最有效的利益激励，提高劳动生产率23
• 4.3.2 劳动力资本化，可以极大限度地降低企业的经营风险23-24
• 4.3.3 劳动力资本化会促使劳动者提高自身的知识技术含量和劳动素质，促使经营者尊重人才、爱惜人才24-25
• 4.3.4 劳动力资本化有利于我们明确社会主义企业的生产目的25-26
• 4.3.5 劳动力资本化有利于抑制两极分化，更好地实现共同富裕的目标26
• 4.3.6 有助于国有资产的保值增值(第5章详述)26-27
• 第5章 现实发展之三:在社会主义市场经济条件下，劳动者在收入分配上不仅按劳动力价值得到工资，而且还参与剩余价值的分配27-30
• 5.1 劳动力资本化的关键是明确剩余价值索取权27
• 5.2 一般工人享有剩余索取权的实施构想27-30
• 第6章 现实发展之四:在社会主义市场经济条件下，逐步明确确立劳动力产权30-39
• 6.1 劳动力产权的内涵及形式的演变30-32
• 6.1.1 劳动力产权的内涵30
• 6.1.2 劳动力产权的演变30-31
• 6.1.3 社会主义市场经济中劳动力产权具有以下特征31-32
• 6.2 我国必须明确确立劳动力产权32-34
• 6.2.1 劳动力产权制度的改革是建立在企业与职工利益共同体基础上的32-33
• 6.2.2 劳动力产权制度改革是国有企业建立有效的公司治理结构的前提33
• 6.2.3 劳动力产权制度的确立是加快实现收入分配制度改革的实质性突破33
• 6.2.4 劳动力产权制度的确立是形成科技人才充分发挥作用的制度环境的内在动力33-34
• 6.2.5 劳动力产权制度的确立是解决国有企业活力不足的主要途径之一34
• 6.3 我国的劳动力产权现状及原因34-37
• 6.3.1 现状34-35
• 6.3.2 原因35-37
• 6.4 实现劳动力产权的措施37-39
• 6.4.1 确立合理的收益分配制度是实现劳动力产权的根本的制度性保障37
• 6.4.2 加快法律制度建设保障劳动力收益权的实现37
• 6.4.3 加强配套条件与社会环境的建设，促进劳资利益分配的和谐37-39
• 参考文献39-41
• 致谢41

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前10条

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2 盛乐,姚先国;残缺劳动力产权与国企经营低效的分析[J];当代经济科学;2000年02期

3 王珏;劳者有其股与收入分配[J];中国工业经济;2000年02期

4 张坚民;劳动力产权实现的关键:剩余索取权[J];工会理论与实践.中国工运学院学报;2000年05期

5 李丽辉;;市场经济下劳动力的资本化及其实现途径——对马克思劳动力资本理论的再认识[J];中国劳动关系学院学报;2006年01期

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10 钟盛熙;劳动力资本化的历史必然性及意义[J];理论建设;2004年01期

本文编号：547880