早期制度经济学对劳动关系的理论探索及其当代启示

发布时间：2017-07-19 20:10

  本文关键词：早期制度经济学对劳动关系的理论探索及其当代启示

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【摘要】：劳动关系理论的起源、发展与早期制度经济学存在一定的关联。以康芒斯为代表的早期制度经济学家对劳动关系的理论贡献体现在:以制度作为分析研究劳动关系的基本框架;强调"人的因素"在管理中的重要性;倡导在劳动关系中实施工业民主;劳资冲突产生的根本原因在于劳动力市场存在缺陷。本文从早期制度经济学家对劳动关系的理论探索中得出两点重要的启示。
【作者单位】： 山东大学管理学院;
【关键词】： 劳动关系 制度经济学 人力资源管理 康芒斯
【基金】：教育部人文社会科学研究规划基金青年项目“基于劳动关系治理视角的工业民主问题研究”(项目编号:11YJCZH015)的中间研究成果之一
【分类号】：F014.2;F091.349
【正文快照】： 近年来,随着经济转型所引发的劳动纠纷与劳资冲突日益增多,许多学者试图从理论层面探讨人力资源管理与劳动关系理论整合的可能性,以此来寻找解决劳资冲突的可行思路。1我们基本认同这种解决问题的路径,探讨人力资源管理与劳动关系的理论整合的前提是要搞清楚各自的理论发展脉

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1 王_，

本文编号：564630