马克思劳动过程理论发展新动向及其启示——兼论创新劳动关系协调机制的思考

发布时间：2017-08-03 06:11

  本文关键词：马克思劳动过程理论发展新动向及其启示——兼论创新劳动关系协调机制的思考

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【摘要】：马克思劳动过程理论在分析工作场所的劳动分工、劳资关系、工人意识等方面有独到之处,对我国当前劳动关系建设有指导意义。马克思劳动过程理论本身在经历了发展的偏差之后,进入"回归马克思主义"的发展新阶段。本文在这样的背景下,结合西方马克思主义的相关思想,阐述了马克思劳动过程理论正在显现的三个发展动向,即研究内容向劳动组织民主化转变;研究范围向社会制度结构拓展;研究目标向劳动解放的实践逼近。本文同时结合这些发展动向,为我国构建和谐劳动关系提出了具体建议。
【作者单位】： 天津师范大学马克思主义学院;
【关键词】： 马克思 劳动过程理论 劳动组织 社会制度 劳动解放
【基金】：天津市哲学社会科学规划项目“马克思劳动过程理论与滨海新区和谐劳动关系构建研究”(项目编号:TJKS12-015) 天津市高等学校创新团队培养计划资助项目“马克思主义意识形态理论与思想政治教育创新研究”阶段性成果
【分类号】：F014.2
【正文快照】： 引言构建和谐的劳动关系是我国社会主义和谐社会建设的重要内容,也是我国社会主义市场经济健康发展的现实基础。党的十八届三中全会明确提出了“创新劳动关系协调机制”的要求。劳动关系根本上是一种利益关系,包含各种复杂微妙的主客观因素,只有深入到劳动关系主体层面,尤其是

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本文编号：612960