马克思生产关系人格化理论与国有企业经营者激励机制的构建

发布时间：2017-08-11 22:22

  本文关键词：马克思生产关系人格化理论与国有企业经营者激励机制的构建

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【摘要】：国有企业主要经营者是企业的领头人,是企业经营组织者和决策者,是决定企业兴衰与发展的关键人物。企业主要经营者作用的发挥取决于内因和外因。虽然企业经营者作用的发挥主要取决于他自身的内因,因为内因是变化的依据;但是外因毕竟是变化的条件,也绝不可忽视。经营者的激励机制,就是十分重要的外因。所谓经营者的激励机制,就是指作用于当事人,使其经营素质得以发挥的各种外部条件和制约关系。 激励机制作为外因对企业经营者作用的发挥具有重大的影响力,优良的激励机制可以使企业经营者作用得到更好的发挥。因此,如何构建国有企业经营者的激励机制这个问题,关系到国有企业经营的效率,从而影响到在国民经济中具有主导作用的国有经济健康、持续的发展,必须在马克思主义基本理论指导下给以科学的回答。 第一章作为全文的导论,阐述本文的研究背景、主题、研究价值和国内外学者的研究现状,提出本文的研究思路和方法。 第二章至第四章阐述构建我国国有企业经营者激励机制的科学依据。首先,第二章在界定“国有企业”、“经营者”、“激励”和“激励机制”几个概念的前提下,阐明构建国有企业经营者激励机制的理论指导是唯物史观关于经济关系的人格化理论。论证国有企业不仅拥有比私营企业更高的效率,国有企业经营者还具有自己独特的承担责任后果和压力的方式,因而可以构建经营者激励机制以使国有企业的优越性潜力得到更大的发挥。第四章我们则具体评析以下几种阻碍国有企业建立经营者激励机制的理论:国有企业所有者必定虚置,进而国有企业必然无效率;人都是自私的,企业只有归经营者所有才能搞好企业;由于国有资本内在禀赋决定其不能有自己的经营者,只有让经营者享有剩余索取权,进而拥有自己的私人资本,才能对他们形成有效激励;只有拥有对企业的绝对控制权、拥有全部或大部分股权,才能实现企业效率最大化。这些观点在理论上是站不住脚的。 第五章至第六章,在理论研究的基础上,结合国有企业改革的具体实践情况,对如何构建国有企业经营者激励机制提出建设性的意见。首先,在第五章,运用数理经济学的方法,提出了构建国有企业经营者激励机制的基本模型。然后,在第六章探讨了在建立和完善有效的国有企业经营者激励机制的实践中应当采取的若干应对措施。
【关键词】：国有企业 经营者 生产关系人格化 激励机制
【学位授予单位】：南京财经大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2010
【分类号】：F091.91;F276.1
【目录】：

• 摘要4-5
• ABSTRACT5-10
• 第一章 导论10-20
• 1.1 问题的提出、选题意义10-12
• 1.1.1 问题的提出10
• 1.1.2 选题意义10-12
• 1.2 国内外研究综述12-16
• 1.2.1 国外相关研究12-13
• 1.2.2 国内相关研究13-16
• 1.3 本文的研究思路16-17
• 1.4 本文的主要研究方法17-18
• 1.5 主要内容和结构安排18-19
• 1.6 小结19-20
• 第二章 构建国有企业经营者激励机制的理论依据20-30
• 2.1 概念界定20-21
• 2.1.1 国有企业20-21
• 2.1.2 经营者21
• 2.2 激励理论的若干说明21-23
• 2.2.1 激励与激励机制21-22
• 2.2.2 经营者激励与职工激励22-23
• 2.3 马克思经济关系人格化理论23-27
• 2.3.1 马克思的经济关系人格化理论23-25
• 2.3.2 从资本家是“人格化资本”看资本主义经济对资本家的激励25-27
• 2.4 用马克思经济关系人格化理论认识对国有企业经营者的激励27-29
• 2.5 小结29-30
• 第三章 国有企业构建经营者激励机制的可能性分析30-37
• 3.1 国有企业的有效性是构建经营者激励机制的基本前提30-32
• 3.2 国有企业具有经营者承担责任后果的物质基础和压力32-36
• 3.2.1 生产资料所有制关系不同，经营者承担责任后果的方式也不同32-33
• 3.2.2 生产资料所有制关系不同，经营者行为动机也不同33-34
• 3.2.3 建立适应市场经济的企业经营管理体制，可以对其权责行为构成监督的压力34-35
• 3.2.4 建立国有企业经营者的选择和培训制度，可以为国有企业落实具有承担风险责任能力的个人35-36
• 3.3 小结36-37
• 第四章 阻碍国有企业构建经营者激励机制若干理论的评析37-46
• 4.1 所谓国有企业必将无效率的理论依据37-42
• 4.1.1 “国有企业所有者必定虚置，进而国有企业必然没有效率”的不合理性38-39
• 4.1.2 关于“自私人假设”39-41
• 4.1.3 私有化带来的明显恶果41-42
• 4.2 所谓的“剩余索取权”假说42-44
• 4.3 被滥用的“私人持股”理论44-45
• 4.4 小结45-46
• 第五章 构建国有企业经营者激励机制的基本模型46-53
• 5.1 建立和完善国有企业经营者激励机制应遵循的基本原则46-47
• 5.2 国有企业经营者激励机制的基本模型47-51
• 5.3 小结51-53
• 第六章 建立和完善国有企业经营者激励机制措施的探讨53-59
• 6.1 落实和完善国有企业经营者的选人机制54
• 6.2 构建国有企业经营者内部激励机制54-56
• 6.2.1 建立国有企业经营者经济责任机制54-55
• 6.2.2 建立和完善国有企业经营者沉浮升迁机制55-56
• 6.3 建立国有企业经营者社会责任机制56
• 6.4 改造国有企业经营层，实现立体多维管理56-57
• 6.5 制定国有企业经营者激励政策57-58
• 6.6 小结58-59
• 参考文献59-63
• 攻读硕士学位期间发表的论文与主持的课题63-64
• 后记64

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前10条

1 姜硕;张文衔;;基于EVA业绩评价模式的激励机制分析[J];北方经济;2007年16期

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本文编号：658489