基于知识价值理论的知识交易及管理研究

发布时间：2017-08-16 23:13

  本文关键词：基于知识价值理论的知识交易及管理研究

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【摘要】： 目前,国内外学者对知识价值和知识管理(其前提是知识有价值)的研究大多数是分开来进行的,而本文把二者结合起来研究。因为分开研究很难解决以下问题:知识资源持有者如何参与组织产品价值分配?如何对知识资源合理定价以推动知识在组织内部充分交易流动?如何对创新知识合理定价以推动知识在组织之间交易流动?这几个问题正是知识管理虽然在企业界推行了好几年但一直效果不是很理想的基本原因。 本文采用的研究方法有定性分析、定量分析、归纳法、演绎法、问卷调查法和案例分析法。采用博弈论和数学建模的方法来对知识的价值和定价进行分析。本文以知识的载体——个体、群体或组织为结合点把知识价值与知识管理结合起来分析,在知识价值理论的基础上主要分析以下问题,即:1,组织内的员工是在什么样的价值判断条件下愿意分享(交易)其知识;2,组织是在什么样的价值判断下愿意购买内部或外部人员的知识;3,组织与组织之间是在什么样的价值判断下愿意交易其知识。最后,在回答这三个问题的基础上,提出相对应的知识管理基本模型。 论文的主要结论有:知识创新或积累的成本和知识的使用价值给知识的定价界定了一个讨价还价的区间,在此区间内,知识交易的具体价格是由交易双方的信任关系和知识距离决定的,因为信任关系影响知识买方对卖方所预期的知识使用价值的认可程度,而知识距离既影响到知识的转移成本又影响到知识的实际使用价值。当个人将知识卖给组织时,知识的定价在一般劳动力维持成本加上知识优势维持成本之和与知识使用价值减去交易成本的差之间,具体的定价由信任关系和知识距离决定;组织的招聘过程实质上是对知识价值的辨别过程,因此要加强对应聘人的测试。当组织内部的员工之间进行知识交易时,如果能建立长期稳定的等价交换知识的预期,则可以用“互惠”进行支付,否则需要在知识的转移成本与知识的使用价值之间根据信任关系和知识距离来确定交易价格;由于组织是员工之间知识交易的最大受益者,所以组织应该建立以知识经纪人为节点的内部知识管理网络。当组织之间进行知识交易时,一般有专利知识交易、知识联盟交易和知识并购交易三种形式;知识的定价在知识的创新成本加上转移成本与知识的使用价值之间,由信任关系和知识距离来确定;组织之间的知识交易将以企校联盟交易为主,因此国家应该建立以公办大学为节点的社会知识管理网络。 本论文的主要创新有:1,首次提出表示知识与接受者之间距离的知识转移距离概念,并为知识商品定价建立了一个分析模型。2,提出知识员工的工资主要是其知识价值的具体化。3,组织内的知识共享需要利用市场机制,还要建立以知识经纪人为节点的知识管理网络。4,深入分析组织之间的知识交易及定价,在此基础上提出社会知识管理的基本模型。 本文侧重于较多隐性成份的知识的研究,但是,从知识价值实现的角度来看,隐性知识与显性知识很难截然分开。
【关键词】：知识管理 知识价值 知识市场 知识定价 知识经纪人
【学位授予单位】：上海交通大学
【学位级别】：博士
【学位授予年份】：2007
【分类号】：F062.3
【目录】：

• 摘要5-7
• ABSTRACT7-12
• 第一章 导论12-40
• 1.1 问题的提出12-13
• 1.2 知识价值理论研究综述13-23
• 1.3 隐性知识管理研究综述23-31
• 1.4 本论文研究工作的基本思路及拟定采用的研究方法31-35
• 参考文献35-40
• 第二章 知识与知识价值理论40-54
• 2.1 知识概述40-42
• 2.2 知识商品的使用价值42-44
• 2.3 知识商品的交换价值44-45
• 2.4 知识商品的价值45-48
• 2.5 知识商品的多重使用价值和价值48-50
• 2.6 简单劳动力的价值与知识的价值50-51
• 2.7 本章小结51-52
• 参考文献52-54
• 第三章 知识商品价值的转换分配实现与测度54-72
• 3.1 知识价值转换54-59
• 3.2 知识价值分配59-61
• 3.3 知识价值实现61-64
• 3.4 知识价值测度64-68
• 3.5 本章小结68-69
• 参考文献69-72
• 第四章 知识交易定价的分析模型72-94
• 4.1 建立知识交易定价分析模型的基本框架72-75
• 4.2 信任对知识交易及定价的影响75-78
• 4.3 知识距离及其在知识转移中的作用78-79
• 4.4 知识距离对知识交易及定价的影响79-82
• 4.5 知识距离的信息表达定义与计算82-85
• 4.6 知识交易的定价分析模型85-91
• 4.7 本章小结91-92
• 参考文献92-94
• 第五章 个人与组织之间知识交易机制及实例分析94-112
• 5.1 个人与组织交易知识的结果——知识决定工资94-97
• 5.2 组织购买员工知识的决策过程97-100
• 5.3 组织购买决策中识别知识的博弈模型分析100-103
• 5.4 知识识别博弈模型的实例分析103-105
• 5.5 知识员工知识的初次定价分析105-107
• 5.6 知识员工知识的初次定价举例107-109
• 5.7 本章小结109-110
• 参考文献110-112
• 第六章 组织内部员工知识交易机制及其实例分析112-132
• 6.1 组织内部知识员工之间交易知识的前提——竞争112-114
• 6.2 组织内部员工交易知识的市场114-115
• 6.3 组织内部知识市场存在的原因115-116
• 6.4 组织内部知识交易条件的博弈模型分析116-122
• 6.5 组织内部知识交易持续进行的一般条件122-124
• 6.6 组织内部知识交易博弈模型的实例分析124-126
• 6.7 组织内部知识交易意愿和知识经纪人设想的问卷调查分析126-128
• 6.8 本章小结128-129
• 参考文献129-132
• 第七章 基于组织内部知识交易机制的知识管理模型132-150
• 7.1 组织内部知识市场的约束机制和交易原则132-136
• 7.2 组织知识管理的动因及实施瓶颈136-138
• 7.3 知识管理系统是一种难度自增值系统且需要贯彻旋进原则138-141
• 7.4 组织知识管理实施瓶颈的破解者——知识经纪人141-143
• 7.5 基于知识经纪人的知识管理模型选择143-147
• 7.6 本章小结147-148
• 参考文献148-150
• 第八章 组织间知识交易方式及交易定价机制分析150-170
• 8.1 基于知识隐性程度的知识交易方式的选择路径150-154
• 8.2 专利许可交易方式下的知识定价机制154-158
• 8.3 知识联盟交易方式下的知识定价机制158-161
• 8.4 知识并购交易方式下的知识定价机制161-165
• 8.5 知识定价中信任关系和知识距离的评价与测度165-167
• 8.6 本章小结167-168
• 参考文献168-170
• 第九章 基于组织间知识交易机制的社会知识管理模型170-186
• 9.1 以组织知识管理为基础的社会知识管理170-173
• 9.2 社会知识管理的必要性及其研究动态173-174
• 9.3 SKM 的目的——促进组织间知识交易形成国家知识优势174-176
• 9.4 组织间知识交易的中心——大学176-178
• 9.5 以大学为网络节点的SKM 模型178-180
• 9.6 OKM 与SKM 的融合180-182
• 9.7 本章小结182-183
• 参考文献183-186
• 第十章 组织间知识并购定价的案例分析186-202
• 10.1 京东方并购韩国现代公司TFT-LCD 事业部案例选择186
• 10.2 主并方——京东方科技集团有限公司的基本情况186-188
• 10.3 目标公司——韩国现代半导体株式会社的基本情况188-189
• 10.4 并购的内容及其影响189-190
• 10.5 知识并购交易对象的价值评估190-196
• 10.6 TFT-LCD 技术知识并购的定价分析196-198
• 10.7 本章小结198-200
• 参考文献200-202
• 第十一章 总结与展望202-208
• 11.1 本论文分析的主要内容和结论202-204
• 11.2 本论文的主要创新点204-205
• 11.3 知识价值和知识定价及知识管理等方面研究的展望205-207
• 参考文献207-208
• 附录1208-210
• 附录2210-214
• 攻读博士学位期间发表的学术论文214-216
• 致谢216

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本文编号：686008