报酬递增思想的演进机理——以竞争与报酬递增之间的关系转变为视角

发布时间：2017-08-20 03:00

  本文关键词：报酬递增思想的演进机理——以竞争与报酬递增之间的关系转变为视角

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【摘要】：报酬递增思想是古典经济学的重要组成部分,但该思想在20世纪20年代到80年代这段时期一度中断。其中的缘由何在?学界存在工具不足论和脱离现实论两种解释。本文认为,报酬递增思想在经济学中是否能够立足,取决于它与什么样的竞争理论相匹配。通过动态地梳理经济思想史上报酬递增与竞争的关系,会发现两者的关系经历了从斯密到马歇尔的相容时期,以及从马歇尔之后的新古典经济学到复兴阶段的冲突时期。完全竞争的假设在促进经济学的形式化、吸收边际革命的成果、建立边际分配理论的过程中扮演着重要的角色。而古典经济学的报酬递增理论与后来的完全竞争理论的冲突,是报酬递增思想被边缘化的重要原因。报酬递增思想的现代复兴,则是对竞争与报酬递增关系妥善处理的结果。
【作者单位】： 中共浙江省委党校科学发展观与浙江发展研究中心、经济学教研部;
【关键词】： 竞争 完全竞争 报酬递增 规模报酬递增 规模报酬不变
【分类号】：F014.4
【正文快照】： 一、引言经济学中有很多重要的概念都没有确切的定义。报酬递增就是其中的一例。在《新帕尔格雷夫经济学大辞典》中根本就没有这一词条。通俗地讲,如果同等的投入得到更多的产出,或者同等的产出只需更少的投入,这种现象就是报酬递增。报酬递增思想可以追溯到古希腊的柏拉图、

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本文编号：704244