基于员工认知视角的国有林场社会责任评价研究

发布时间：2017-10-11 11:20

  本文关键词：基于员工认知视角的国有林场社会责任评价研究

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【摘要】：随着社会的发展和人民生活水平日益提高,老百姓从过去“盼温饱”到如今“盼环保”,过去“求生存”现在“求生态”。国有林场在我国的地位不容小觑,不仅是我国重要的森林资源储备、生产基地,更是我国筑牢生态安全保障的重要力量,其改革发展对于推进“五位一体”新发展目标的实现起着重大作用。因此,国有林场社会责任问题越来越受到社会的关注。构建基于员工认知视角的国有林场社会责任评价体系,能够有效地引导和监督国有林场履行社会责任,让既是“生产经营主体”又是“利益相关者之一”的员工参与社会责任评价工作,能增强员工社会责任感和对国有林场改革的理解,这对于推动作为经济和生态耦合体的我国国有林场转型、维护国家生态安全具有战略性意义。本文以员工对国有林场社会责任的认知评价为研究对象,以认知行为理论和社会责任相关理论为理论基础。从利益相关者角度出发,结合行业的特殊性,分析我国国有林场社会责任应当涵盖的内容;从微观层面出发,以员工认知为切入点,运用层次分析法构建针对于我国国有林场的社会责任评价体系,该体系设计避免使用“容易注水”的财务指标,旨在通过员工更客观地衡量我国国有林场承担社会责任的效果。为研究员工对国有林场社会责任的认知情况,并掌握员工对林场履行社会责任评价的第一手资料,据以验证所构建评价体系的有效性。本文重点选择陕西省西安市周至县、汉中市镇巴县、略阳县、佛坪县等地34家国有林场进行实地调研,对林场不同部门的员工开展实地调查,并通过网络和电话方式对黑龙江省、吉林省、辽宁省、内蒙古、贵州省、河南省和西藏自治区38家国有林场进行调研。共计进行了932名国有林场员工的问卷调查,回收有效问卷890份。通过实证研究,主要得出以下结论:(1)员工对国有林场社会责任认知情况良好,对林场承担社会责任具有比较高的关注度和认知度,尤其对评价指标的重要性有较高的认知。(2)在人口统计特征中,仅学历层次、婚姻状况与员工对国有林场社会责任认知存在显著关系,其中,认知随着学历水平的提高而提高,已婚员工对国有林场社会责任的认知程度明显高于未婚人员;在不同职务员工中,层次最高的高层管理者的整体认知水平却是最低的。(3)基于员工认知视角,72家国有林场社会责任履行情况良好,对各利益相关者履责程度由高到低依次为政府、员工、生态环境、社区、投资者、消费者、商业伙伴责任。(4)在72家林场中,积极调整产业结构,依托、利用生态功能区得天独厚的优势积极发展森林游憩、旅游等产业的国有林场社会责任履行情况最佳。因此,本文从建立长效考评机制,强化管理者责任意识;建立责任报告披露机制,提高员工责任认知水平;优化产业结构,拓宽融资渠道;充分发挥舆论媒介作用,广泛树立社会责任观等方面提出对策建议。
【关键词】：国有林场 社会责任 员工认知 评价
【学位授予单位】：西北农林科技大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：F270;F326.25
【目录】：

• 摘要5-7
• ABSTRACT7-11
• 第一章 绪论11-24
• 1.1 研究背景11-12
• 1.2 研究目的与意义12-13
• 1.2.1 研究目的12
• 1.2.2 研究意义12-13
• 1.3 研究综述13-20
• 1.3.1 社会责任概念发展及演变14-18
• 1.3.2 企业社会责任评价研究18-20
• 1.3.3 国内外研究动态评述20
• 1.4 研究思路与方法20-22
• 1.4.1 研究思路20-21
• 1.4.2 研究方法21-22
• 1.5 创新点22-24
• 第二章 相关概念及理论基础24-33
• 2.1 相关概念24-29
• 2.1.1 国有林场24-27
• 2.1.2 国有林场社会责任27-28
• 2.1.3 员工对于国有林场社会责任认知28-29
• 2.2 企业社会责任相关理论29-30
• 2.2.1 利益相关者理论29
• 2.2.2 三重底线理论29-30
• 2.3 员工认知行为的理论基础30-33
• 2.3.1 认知心理学30
• 2.3.2 认知行为理论30-31
• 2.3.3 理性行为理论31
• 2.3.4 社会认知理论31-33
• 第三章 基于员工认知视角的国有林场社会责任评价理论框架33-40
• 3.1 基于员工认知视角的国有林场社会责任内涵与特征33-35
• 3.1.1 国有林场社会责任33-34
• 3.1.2 基于员工认知视角的国有林场社会责任内涵34-35
• 3.2 基于员工认知视角的国有林场社会责任评价的意义35-36
• 3.3 基于员工认知视角的可行性与内容36-37
• 3.4 国有林场社会责任评价维度37-40
• 第四章 基于员工认知视角的国有林场社会责任评价体系的构建40-57
• 4.1 基于员工认知视角的国有林场社会责任评价体系构建思路40-41
• 4.2 基于员工认知的国有林场社会责任指标体系41-48
• 4.2.1 指标设立原则41-42
• 4.2.2 指标选取依据42
• 4.2.3 指标体系确立42-48
• 4.3 基于员工认知视角的国有林场社会责任评价体系48-57
• 4.3.1 构建方法48-49
• 4.3.2 构建步骤49-51
• 4.3.3 利用层次分析法建立基于员工认知视角的国有林场社会责任评价体系51-57
• 第五章 基于员工认知的国有林场社会责任评价实证分析57-73
• 5.1 调研对象的基本情况57-59
• 5.1.1 调研林场管理经营情况57
• 5.1.2 调研林场森林资源管理体制情况57-58
• 5.1.3 调研林场存在的问题58-59
• 5.2 问卷设计与检验59-61
• 5.2.1 问卷内容59-60
• 5.2.2 问卷检验60-61
• 5.3 员工对国有林场社会责任认知的描述性分析61-66
• 5.3.1 样本构成61-62
• 5.3.2 员工对国有林场社会责任认知的描述性分析62-66
• 5.4 基于员工认知的国有林场社会责任评价体系的应用66-73
• 5.4.1 样本选取与数据来源66-67
• 5.4.2 评价体系运用结果分析67-73
• 第六章 结论与启示73-75
• 6.1 研究结论73
• 6.2 政策建议73-75
• 参考文献75-78
• 致谢78-79
• 作者简介79

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