新老两代农民工劳动关系满意度代际差异比较研究

发布时间：2018-03-02 13:05

  本文选题：新生代农民工　切入点：老一代农民工　出处：《经济纵横》2017年02期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：基于劳动关系视角,以苏州某经济开发区50家企业为例,对新老两代农民工的劳动关系满意度进行调查。研究发现:老一代农民工对劳动关系满意度中的"劳动报酬"较不满意,而新生代农民工对"劳动报酬""劳动负荷""组织关系"与"个人成长"均不满意;"劳动报酬"最能影响老一代农民工总体的劳动关系满意度,而"劳动负荷"与"个人成长"最能影响新生代农民工总体的劳动关系满意度。因此,应关注农民工群体的权益诉求及代际差异,转变企业用工观念,进一步完善企业激励机制。
[Abstract]:Based on the perspective of labor relations, taking 50 enterprises in an economic development zone in Suzhou as an example, This paper investigates the satisfaction degree of labor relations between the new and the old generation of migrant workers. The study finds that the old generation of migrant workers are not satisfied with the "labor compensation" in the satisfaction of the labor relations. The new generation of migrant workers are not satisfied with "labor compensation", "labor load", "organization relationship" and "personal growth", and "labor compensation" has the most influence on the overall satisfaction of labor relations of the older generation of migrant workers. "Labor load" and "personal growth" can affect the overall satisfaction of labor relations of the new generation of migrant workers most. Therefore, we should pay attention to the rights and interests of migrant workers and intergenerational differences, and change the concept of employment in enterprises. We will further improve the incentive mechanism for enterprises.
【作者单位】： 吉林大学商学院;
【基金】：吉林大学基本科研业务费哲学社会科学研究项目(编号:2016BS051)的成果
【分类号】：F323.6;F249.26

【参考文献】

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本文编号：1556639