精准匹配视角下驻村干部胜任力与贫困村脱贫成效研究

发布时间：2017-06-16 19:09

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【摘要】：文章构建了驻村干部胜任力模型,基于S省11个县(区)410个驻村干部的调查数据,利用结构方程模型,探讨了驻村干部胜任力模型的内在作用机制,测算了驻村干部胜任力与贫困村贫困程度的精准匹配度,基于不同的精准匹配度,探讨了驻村干部胜任力与贫困村脱贫成效的关系。结果表明:驻村干部专业知识、组织实施能力、协调沟通能力、价值认同度、脱贫责任感和职位特征之间都存在显著性的正向作用;S省驻村干部因村派人精准匹配度不高,处于勉强匹配和中度协调水平;驻村干部胜任力对贫困村脱贫成效有显著正向影响,可以将驻村干部对贫困村脱贫成效的解释力度提高19.48%和23.03%;高精准匹配度下,驻村干部胜任力对贫困村脱贫成效的正向作用更大。此时,驻村干部对贫困村脱贫成效的解释力度提高了26.56%和33.53%。研究表明,提高驻村干部因村派人精准匹配度,有利于发挥驻村干部胜任力对贫困村脱贫成效的作用。
【作者单位】： 四川农业大学管理学院/西南减贫与发展研究中心;
【关键词】： 驻村干部 胜任力模型 精准匹配度 脱贫成效
【基金】：国家社会科学基金项目“四省藏区多维贫困及其治理对策研究”(14XMZ006) 教育部人文社科基金项目“集中连片特困地区农村慢性贫困问题研究”(12YJC790086) 四川省社会科学高水平研究团队“四川农村精准扶贫创新研究团队”
【分类号】：D262.3;F323.8
【正文快照】： 一、引言2013年,习近平同志在湖南湘西考察时,明确提出“精准扶贫”扶贫新方略。精准扶贫包含六个方面的精准:对象精准、项目安排精准、资金使用精准、措施到位精准、因村派人精准、脱贫成效精准[1]。因村派人精准是指以第一书记和驻村工作组为精准扶贫的“滴灌管道”,实现对

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本文编号：456208