激励型综合评价方法及生态工业园区成长质量评价应用

发布时间：2021-12-22 04:28

　　综合评价是指对被评价对象所进行的客观、公正、合理的全面评价,具有广泛的应用前景。目前,针对综合评价问题的研究可分成两大类——评价结果有效性问题（或多方案中优劣方案比较与选择问题）与评价过程中融入管理思想（如激励、协调、发展、规划、诱导作用等）的综合评价问题。通过对相关文献的阅读与综述,将“激励”管理思想融入评价过程,对激励型综合评价方法进行了相关探讨,提出了基于时序增益激励的多阶段评价信息集结方法和基于动态激励参照点的多阶段评价信息集结方法,并对中国十个典型生态工业园区2007-2012年的成长质量进行评价分析。主要研究成果和创新点如下:（1）将同时引入“奖励”和“惩罚”两种激励机制的信息集结方法拓展为“奖而不惩”、“惩而不奖”与“奖惩并行”三种激励偏好的动态综合评价方法。（2）针对被评价对象上升的发展趋势进行“奖而不惩”的评价,针对其下降的发展趋势进行“惩而不奖”的评价,以各时段的发展增益为基点,确立了有序聚类分层方法,通过设定层级激励系数,实现对被评价对象不同发展增益的差别激励。考虑到决策者可能存在的三种时间偏好,拓展了“奖而不惩”激励情境的奖励层级划分方法,运用同一算例,分别采用... 

【文章来源】：东北大学辽宁省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：70 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

图３．１被评价对象多阶段信息图??Ｆｉｇ．?３．１?Ｖａｒｉａｎｃｅ?ｃｏｍｐａｒｉｓｏｎ?ｃｈａｒｔ?ｏｆ?ｅｖａｌｕａｔｉｏｎ?ｖａｌｕｅ??

图３．３被评价对象的综合评价值图??Ｆｉｇ．?３．３?Ｔｈｅ?ｃｏｍｐｒｅｈｅｎｓｉｖｅ?ｅｖａｌｕａｔｉｏｎ?ｖａｌｕｅ??依据上述分析可得到，决策者具有奖励意图时，在四种等级划分方法中，基于“古”的划分更拉开了整体差异，更加利于激励有潜力的高水平被评价对象，如〇６发展，提高组织整体竞争力。〇：，〇５序值在等级划分上的差异主要取决于〇２在评较高的增益水平；〇５对等级划分方法敏感性最强，〇５在发展过程中，伴随着大和大幅下降的变动趋势，阶段性成果显著，对于此类被评价者，决策者应给予高，引导其低发展水平向高发展水平的持续转变，在等级划分方法的选择上，结合－２９－??

图５．３十个生态工业园区连续６年的成长质量发展趋势图??Ｆｉｇ．５．３?Ｔｈｅ?ｑｕａｌｉｔｙ?ｏｆ?ｇｒｏｗｌｈ?ｔｒｅｎｄ?ｏｆ?ｔｅｎ?ｅｃｏ－ｉｎｄｕｓｔｒｉａｌ?ｐａｒｋｓ?ｆｏｒ?ｓｉｘ?ｙｅａｒｓ??（ｉ）?“奖而不惩”、“惩而不奖”与“奖惩并行”方法从增益着眼，面向“动态激点”的评价方法从期望均值着眼，将激励评价理念融入信息集结过程中的不同节生态工业园区成长质量最终的综合评价值不同。??一方面，图５．１直观呈现出“奖惩并行”评价方法的十个园区综合评价值高于另“”


本文编号：3545761