文化产业上市公司人力资本对公司绩效的影响研究

发布时间：2017-10-20 15:24

  本文关键词：文化产业上市公司人力资本对公司绩效的影响研究

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【摘要】：近年来,文化产业凭借着鲜明的意识形态、资源低消耗和巨大的增值空间等优势在各国经济发展中不断凸现出明显的经济效益,已成为当前世界经济中最具发展潜力的朝阳产业。随着市场经济体制的转变和产业改革的推进,我国文化产业企业逐渐转变为自主经营、自负盈亏的现代企业,开始走上资本市场融资的道路。上市文化企业成为我国文化产业新的市场主体,大部分国内学者更多地关注上市文化企业的融资方式和资本结构方面,也取得了比较丰富的研究成果,然而对上市文化企业人力资本方面的研究颇少。当前,人力资本已经成为企业保持竞争优势的战略性资源,其对以人类意识形态为指导形成的文化产业的经济贡献尤为重要,因此,研究人力资本对文化产业企业绩效的影响具有重要意义。一个拥有丰富人力资源的企业并不意味着拥有可以使企业保持核心竞争力的人力资本,由于一些企业盲目追求人力资本对公司绩效的驱动性,将人力资本简单理解为降低人工成本或过度吸收高科技人才进行所谓的人力资本投资,从而很容易陷入人力资本投资误区,造成我国在一定地区、行业范围内存在人力资本投资过度的现象。本文通过实证研究对文化产业上市公司人力资本对公司绩效影响进行分析,可以更直观、准确地了解我国文化产业上市公司人力资本现状,为企业提供有效信息,有利于企业更好地进行经营管理,也为人力资本参与文化产业收益分配提供量化借鉴依据。 本文在总结梳理国内外研究成果的基础上,选取文化产业上市公司为研究对象,结合我国文化产业发展的特点,分析当前我国上市文化企业的人力资本现状,通过对文化产业上市公司相关数据的整理和检验,运用Eviews软件进行多元回归分析,找出人力资本的替代变量与公司绩效的相关性,最后以实证研究结论为依据,提出文化产业上市公司的人力资本投资策略及薪酬机制建立等一系列政策建议。 与国内已有研究成果相比,本文的研究在以下方面有所见解： 第一,文化产业人力资本的界定。本文指出文化产业的多样性和宽容性决定了该产业的人力资本与其他产业人力资本最关键的区别在于：除了具备一般企业人力资本的特征外,还包括了体现在生产者身上的独创性、创新能力和对文化的判断解读能力,人力资本结构也更为多样化。因此文化产业并不能像一般经济产业一样简单地依靠人力资本规模和生产规模扩大来提高经营绩效,也并不能完全依赖对高层次人力资本的吸收来提高竞争优势。 第二,研究对象选取与实践意义上的创新。虽然国内外学者对人力资本与公司绩效已有一定研究,但国外研究是在较为成熟的市场环境中进行的,而我国对不同经济领域和不同行业的研究结论大不相同。对上市文化企业人力资本与公司绩效的研究,是文化产业研究的崭新角度,同时是对人力资本与公司绩效的研究进行了一定的行业新补充。 第三,实证研究的新结论。专业技术人员比例与公司绩效不呈现相关关系,说明当前文化产业中存在广义人力资本投资过度现象,专业技术人员从事与专业不匹配工作导致技能未能充分发挥作用；员工平均薪酬与公司绩效不相关,可见目前文化产业上市公司的薪酬结构非常不合理,必须进行薪酬结构的合理改革。
【关键词】：人力资本 文化产业 公司绩效 回归分析
【学位授予单位】：广西师范大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2014
【分类号】：G124;F276.6;F272.92;F272.5
【目录】：

• 摘要3-5
• ABSTRACT5-9
• 第一章 绪论9-13
• (一) 研究背景及意义9-10
• 1. 研究背景9
• 2. 研究意义9-10
• (二) 研究内容与方法10-11
• 1. 研究内容10-11
• 2. 结构框架11
• 3. 研究方法11
• (三) 研究创新与不足11-13
• 1. 研究的创新之处11-12
• 2. 研究的不足12-13
• 第二章 国内外研究综述13-18
• (一) 国外研究综述13-14
• 1. 宏观层面的人力资本研究13
• 2. 微观层面的人力资本研究13-14
• 3. 人力资本计量的研究14
• (二) 国内研究综述14-17
• 1. 全面人力资本水平的测算和研究15
• 2. 人力资本与经济增长关系的研究15
• 3. 人力资本与企业绩效关系的研究15-16
• 4. 人力资本与文化产业关系的研究16-17
• (三) 研究述评17-18
• 第三章 理论基础18-22
• (一) 人力资本理论18-20
• 1. 一般人力资本理论18-19
• 2. 人力资本增长理论19-20
• (二) 企业资源基础理论20
• (三) 薪酬理论20-22
• 1. 效率工资理论20-21
• 2. 职业生涯激励理论21-22
• 第四章 文化产业人力资本的发展和现状分析22-28
• (一) 企业人力资本的界定22
• (二) 文化产业22-28
• 1. 文化产业企业的界定22-23
• 2. 文化产业人力资本的界定23
• 3. 文化产业上市公司人力资本的现状分析23-26
• 4. 文化产业上市公司人力资本存在的问题26-28
• 第五章 人力资本与公司绩效关系的实证研究28-41
• (一) 研究方法及模型应用28-29
• (二) 样本筛选及变量设计29-30
• (三) 研究假设30-31
• (四) 实证分析处理31-41
• 1. 描述性统计分析31-33
• 2. 回归分析处理33-37
• 3. 回归分析结果与检验37-39
• 4. 回归结果的原因分析39-41
• 第六章 结论及政策建议41-44
• (一) 研究结论41-42
• (二) 政策建议42-43
• 1. 制定合理人力资本投资策略,健全人力资本管理体系42
• 2. 建立有效员工薪酬结构体系,完善人力资本激励机制42
• 3. 营造良好人力资本生态环境,延长人力资本生命周期42-43
• (三) 研究的局限性43
• (四) 进一步研究的方向43-44
• 参考文献44-47
• 硕士期间发表的论文47-48
• 后记48-49

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前10条

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4 卢馨;黄顺;;智力资本驱动企业绩效的有效性研究——基于制造业、信息技术业和房地产业的实证分析[J];会计研究;2009年02期

5 尹飘扬;杨向阳;;人力资本和企业绩效的相关性分析[J];会计之友(中旬刊);2009年05期

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7 李永宁;;农村经济增长与农村人力资本利用效率的相关性分析——以江苏淮安为例[J];农业经济;2009年03期

8 李正锋;;中国港口与物流行业上市公司——人力资本与公司绩效关系的实证分析[J];江苏商论;2009年09期

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10 田立法;;组织形态、人力资本对企业绩效作用机理研究[J];中国科技论坛;2012年02期

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本文编号：1067927