基于结构方程的团队异质性与团队绩效关系研究——来自北京市57家文化创意企业的数据

发布时间：2018-01-03 05:16

  本文关键词：基于结构方程的团队异质性与团队绩效关系研究——来自北京市57家文化创意企业的数据　出处：《企业经济》2015年06期 　论文类型：期刊论文

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【摘要】：本文根据文化创意团队特征,引入知识共享作为中介变量,建立起了团队异质性、知识共享与团队绩效的理论模型,并以65个文化创意团队为样本,利用结构方程模型验证了团队异质性、知识共享与团队绩效的作用机理。研究结果显示:知识共享在信息异质性和团队绩效间起到了完全中介作用,而社会分类异质性直接对成员满意度产生显著负向作用,对团队创新绩效的负向作用并不显著;价值观异质性对知识共享产生显著负向作用,而对团队绩效的负向作用未达到显著水平;知识共享对团队绩效有显著正向作用。
[Abstract]:According to the characteristics of cultural and creative teams, this paper introduces knowledge sharing as an intermediary variable, establishes a theoretical model of team heterogeneity, knowledge sharing and team performance, and takes 65 cultural and creative teams as samples. The mechanism of team heterogeneity, knowledge sharing and team performance is verified by using structural equation model. The results show that knowledge sharing plays a complete intermediary role between information heterogeneity and team performance. The social classification heterogeneity has a significant negative effect on the member satisfaction directly, but not on the team innovation performance. The value heterogeneity has a significant negative effect on knowledge sharing, but the negative effect on team performance does not reach the significant level; Knowledge sharing has a significant positive effect on team performance.
【作者单位】： 北方工业大学经济管理学院;
【基金】：北京市优秀人才项目“北京市文化创意企业团队异质性与团队绩效关系研究”(批准号:2012D05002000008) 北京市属高校促进人才培养综合改革项目“研究生创新平台建设”(批准号:14085-50)
【分类号】：G124;F272.92
【正文快照】： 异质性团队是文化创意企业最主要的工作单元,成员不仅在知识、技能层面存在差异,而且在性别、年龄及价值观层面也存在差异。知识共享是文化创意团队非常重要的团队过程,也是影响团队创造力提升的关键,但是现有研究中鲜有学者探究知识共享在团队异质性和团队绩效间的中介作用。

【参考文献】

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【共引文献】

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【二级参考文献】

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