创意能力、激励结构与文化组织改革发展
发布时间：2018-08-23 10:00
【摘要】：文化创意能力是文化企业的核心竞争力,如何通过有效的制度设计来激励其形成是推动文化产业发展的关键所在。通过终身教职制度和事业合伙人制度的实践总结和博弈分析,结合文化产业人力资本特征和改革实践,我们认为:在组织形式方面,文化组织改革发展应结合应用非营利组织和营利组织组织形式;在激励机制方面,在非营利组织中保留部分终身聘任职位,在营利性公司中实施形式多样的事业合伙人制度,是值得借鉴的方向。
[Abstract]:Cultural creative ability is the core competitiveness of cultural enterprises, and how to stimulate its formation through effective system design is the key to promote the development of cultural industry. In terms of form, the reform and development of cultural organizations should be combined with the application of non-profit organizations and profit-making organizations; in terms of incentive mechanism, part of the tenure positions should be retained in non-profit organizations, and various forms of business partnership system should be implemented in profit-making companies.
【作者单位】： 山东大学经济研究院;山东师范大学经济学院;
【基金】：国家社会科学基金重点项目“深化国有文化单位改革和文化管理体制机制改革创新研究”(12AZD023)
【分类号】：G124
本文编号：2198703
[Abstract]:Cultural creative ability is the core competitiveness of cultural enterprises, and how to stimulate its formation through effective system design is the key to promote the development of cultural industry. In terms of form, the reform and development of cultural organizations should be combined with the application of non-profit organizations and profit-making organizations; in terms of incentive mechanism, part of the tenure positions should be retained in non-profit organizations, and various forms of business partnership system should be implemented in profit-making companies.
【作者单位】： 山东大学经济研究院;山东师范大学经济学院;
【基金】：国家社会科学基金重点项目“深化国有文化单位改革和文化管理体制机制改革创新研究”(12AZD023)
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，本文编号：2198703
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