传媒产业人力资源配置研究

发布时间：2020-05-21 00:15

【摘要】：新经济条件下，传媒人力资源已经成为传媒获取、提升竞争力的首要和关键性资源，传媒人力资源配置对传媒产业的生存、发展起着不可忽视的关键作用和巨大影响。传媒人力资源优化合理配置能为传媒产业的发展提供最核心的竞争力，满足传媒产业集团化战略、专业化战略、多元化战略发展要求。人力资源的配置涉及到选人、用人、留人以及传媒组织人与人之间，人与岗位之间的合理组合、生产效率高低等多方面问题，就当前我国传媒产业人力资源配置情况来看，这些问题还没有得到有效合理的解决，人力资源配置还未能做到人尽其能、尽其才，人力资源配置效率低依旧是阻碍传媒产业发展的一个绊脚石。 本文以传媒产业的人力资源配置作为研究对象，，将传媒人力资源配置分为两大类：一类是社会人力资源资源在传媒产业与其他产业之间的配置，称之为外部配置；另一类是传媒产业内部人力资源在不同岗位之间的配置，称之为内部配置。围绕传媒人力资源外部配置和内部配置两条主线对我国不同历史时期的传媒人力资源配置模式分别作了分析和评价，对传媒人力资源的内外部配置特征、类型、原则等概念作了相关介绍，针对当前我国传媒人力资源配置的现状及其配置问题，结合理论和实践两方面进行探讨。论文认为我国传媒人力资源配置在数量、结构、质量、效益方面得到较大改善的同时，也存在着诸如结构比例不协调、配置机制转换迟缓、流动过程中“非理性”现象严重和扩张战略不明确等问题。 在对传媒人力资源配置的相关概念、配置现状、现存问题作了分析阐述之后，本文提出了建立和完善以市场为向导，遵循价值规律和供求关系的人力资源配置模式、改革人力资源需求机制、寻求多种配置改革方式、加快转变政府资源配置职能等多种措施。由于传媒人力资源配置研究是永无止境的，本文的人力资源配置研究只是在基于现有研究成果的总结之上，试图完善我国传媒人力资源配置研究，以期并能为日后研究提供参考。
【图文】：

图 4.1 传媒人力资源计划配置系统及配置流媒人力资源计划配置模式下计划替代市场，缺乏竞争结构性闲置、供求关系严重失真等问题层出不穷。但资源的计划配置模式能使国家对传媒活动进行统一规人力资源质量的可调控性，对传媒事业的发展起到了市场配置模式人力资源市场配置模式是指在市场经济体制下，传媒治宣传的经济实体，在人力资源内部配置上完全是以值规律、供求关系、价格杠杆等条件的调控下，自主与传媒组织岗位的优化匹配，来满足受众市场需求，配置模式下的传媒人力资源内外部配置依据都是市场换、竞岗、末位淘汰，还是通过劳动力市场对社会人用人指标媒
【学位授予单位】：湖南大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2010
【分类号】：G206

【参考文献】

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本文编号：2673428