“镇湖刺绣”产业发展中的人才战略研究

发布时间：2020-11-16 10:14

　　 文化产业的发展离不开文化产业人才战略的支撑。尤其对于传统文化产业,人才资源的短缺已成为当前制约其发展的主要因素,许多传统文化面临着“人亡艺绝”“后继无人”的窘境。培养和发展具有认识、开发、经营文化资源的眼光、魄力与能力的文化产业人才,是传承与振兴传统文化产业的根本保障。 苏州镇湖是苏绣走产业化道路的实践区,经过数十年的发展基本形成了产业集群,在新一轮刺绣文化产业发展的进程中,面临着产业保护、传承和发展与人才短缺的现实矛盾。 本文在保护文化遗产、致富地方经济、解决农民就业的现实背景下,阐述了镇湖刺绣产业发展概况及人才现状,针对目前镇湖刺绣产业发展中存在的高端技能人才偏少、创意设计人才短缺、年龄结构不合理等问题,从产业特征、社会角度、培养模式等方面进行根源分析。同时,根据非物质文化遗产亟待保护和更高层次产业发展的需要,对镇湖刺绣产业的人才需求情况进行预测分析,在此基础上提出了镇湖刺绣发展的人才战略规划以及相关对策建议。
【学位单位】：苏州大学
【学位级别】：硕士
【学位年份】：2011
【中图分类】：C964.2;G124
【文章目录】：
中文摘要
Abstract
第一章 导论
    1.1 研究的背景
    1.2 研究的意义
    1.3 研究的方法
    1.4 研究思路和基本框架
    1.5 可能的创新
第二章 相关概念及理论研究概述
    2.1 关于人才战略的相关概念
    2.2 人才需求预测方法
    2.3 人才战略的类型
    2.4 人才战略研究文献综述
第三章 “镇湖刺绣”产业及人才发展概况
    3.1 “镇湖刺绣”产业的发展历程
    3.2 “镇湖刺绣”的产业特征
        3.2.1 刺绣生产的基本作业流程
        3.2.2 形成了相对完整的产业链
    3.3 新形势下镇湖刺绣产业的保护与发展
        3.3.1 刺绣产业保护与发展是时代要求
        3.3.2 镇湖刺绣产业未来发展的方向
    3.4 “镇湖刺绣”产业的人才资源状况
        3.4.1 镇湖刺绣产业人才发展存在的问题
        3.4.2 镇湖刺绣产业人才短板的根源剖析
        3.4.3 镇湖刺绣产业人才发展的主要途径
第四章 “镇湖刺绣”产业人才发展战略的制定
    4.1 “镇湖刺绣”产业人才发展的环境分析
        4.1.1 外部环境
        4.1.2 内部环境
    4.2 “镇湖刺绣”产业的发展战略
    4.3 与“镇湖刺绣”产业发展相适应的人才发展战略的制定
        4.3.1 战略目标
        4.3.2 战略要素
    4.4 “镇湖刺绣”产业发展战略与人才战略的整合
        4.4.1 镇湖刺绣产业发展战略与人才战略的匹配
        4.4.2 镇湖刺绣产业发展战略与人才战略的整合
        4.4.3 战略整合中的要点
第五章 全面实施支撑“镇湖刺绣”产业发展的人才战略
    5.1 政府层面
        5.1.1 主动谋划和优化刺绣产业人才资源结构
        5.1.2 加快建立和完善刺绣人才开发与培养模式
        5.1.3 着力为刺绣产业发展提供公共服务产品
    5.2 协会层面
        5.2.1 加强行业合作和管理，发挥其产业支撑功能
        5.2.2 培育各种专业机构，发挥其人才服务功能
        5.2.3 构建集群企业合作网络，形成企业人才绩效倍增效应
    5.3 企业层面
        5.3.1 转变现代人才培养理念，提升企业家综合能力
        5.3.2 强化企业技术创新的主体地位，提升自主创新能力
        5.3.3 建立有效的人才激励体系，实现人才价值
第六章 结论与展望
参考文献
攻读硕士学位期间公开发表的论文
致谢
附录

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本文编号：2886028