“十二五”期间黑龙江省文化创意产业人才需求预测研究

发布时间：2021-01-16 23:33

　　目前,文化创意产业经济正在成为世界经济的主流。“十二五”开局之时,全国的文化创意产业都在振奋繁荣。尽管人们已经对文化创意产业人以及人才给出了很多定义,做出了各种界定,但黑龙江省的现状和人才需求研究基本空白。所以,还不能对黑龙江省文化创意产业人才的开发和培养研究提供明确的支持性理论框架。实施人才资源开发发展战略的一个非常重要的前提就是人才预测,因此运用现代科学方法做好人才预测,能够为黑龙江省制定文化创意产业的人才规划提供科学依据,使人才总量能够满足黑龙江省经济社会发展的需要。因此,本文的意义有重要的现实意义和一定的历史意义,也深深影响了黑龙江省文化创意教育的发展和黑龙江省文化创意产业事业。本文对文化创意产业的理论思想、黑龙江省文化创意产业的发展态势、黑龙江省文化创意产业人才开发现状、人才需求预测和人才队伍建设等内容进行了研究,其主要内容如下:论文首先确立了研究的目的及意义,确定了论文研究的研究方法和技术路线,界定了文化创意产业的定义并将相关概念进行辨析,同时对本文提到的相关概念加以说明。对黑龙江省文化创意产业进行了分析,并对黑龙江省文化创意产业的环境做了进一步阐述,同时也推测了黑龙江省文... 

【文章来源】：哈尔滨理工大学黑龙江省

【文章页数】：54 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
第1章 绪论
    1.1 论文研究的背景
    1.2 研究目的及意义
    1.3 国内外研究现状
        1.3.1 国内研究现状
        1.3.2 国外研究现状
    1.4 主要研究内容和研究方法
        1.4.1 主要内容
        1.4.2 研究方法
        1.4.3 技术路线
第2章 黑龙江省文化创意产业发展态势
    2.1 相关概念界定
        2.1.1 文化创意产业释义
        2.1.2 文化创意产业相关概念辨析
    2.2 黑龙江省文化创意产业现状
    2.3 黑龙江省文化创意产业的环境分析
        2.3.1 经济环境分析
        2.3.2 社会文化自然环境分析
        2.3.3 技术环境分析
        2.3.4 政策环境分析
        2.3.5 行业环境分析
    2.4 黑龙江省文化创意产业发展趋势
    2.5 本章小结
第3章 黑龙江省文化创意产业人才开发现状分析
    3.1 黑龙江省文化创意产业人才现状
        3.1.1 人才数量现状
        3.1.2 人才质量现状
    3.2 黑龙江省文化创意产业人才开发现状
    3.3 黑龙江省文化创意产业人才开发存在的问题
        3.3.1 人才教育模式问题
        3.3.2 人才开发目标问题
        3.3.3 人才开发经费问题
        3.3.4 人才开发合作问题
    3.4 本章小结
第4章 黑龙江省文化创意产业人才需求预测分析
    4.1 黑龙江省文化创意产业人才需求预测方法比较及选择
    4.2 黑龙江省文化创意产业人才总量需求预测
        4.2.1 灰色模型预测人才总量需求
        4.2.2 趋势外推法预测人才总量需求
        4.2.3 组合预测人才总量需求
    4.3 黑龙江省文化创意产业人才需求预测结果分析
    4.4 本章小结
第5章 黑龙江省文化创意产业人才队伍建设建议
    5.1 建立多元化人才开发体系
        5.1.1 构建全方位的教育体系
        5.1.2 注重创意能力的培养
        5.1.3 拓展人才开发的途径
    5.2 构建合理的人才管理模式
        5.2.1 重视人才的独立个性
        5.2.2 全方位的绩效考核制度
        5.2.3 营造激发创意的工作氛围
    5.3 加强在职人员的继续教育
        5.3.1 短期引进开发人才
        5.3.2 长期创新培养机制
    5.4 筑诱发创意的人文环境
        5.4.1 优化产业环境
        5.4.2 完善政策制度
    5.5 优化评价机制及激励机制
        5.5.1 形成科学的评价机制
        5.5.2 提升薪酬竞争力
    5.6 本章小结
结论
参考文献
攻读硕士学位期间所发表的学术论文
致谢


【参考文献】：
期刊论文
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[2]湖北省科技人才分析与预测[J]. 毛磊,李成标.  科技信息(学术研究). 2007(23)
[3]人才需求预测的支持向量回归模型[J]. 肖健华.  统计与决策. 2007(11)
[4]多元线性回归分析在人才需求预测中的应用[J]. 杨月,沈进.  商场现代化. 2006(32)
[5]“德阳市‘十一五’人才需求预测系统”系统设计与关键技术研究[J]. 杨震.  德阳教育学院学报. 2006(02)
[6]论区域经济发展的战略空间及其选择——兼以浙江为例的分析[J]. 陈建军.  浙江社会科学. 2006(03)
[7]全球文化产业发展的最新趋势及政策分析[J]. 苑浩.  国外社会科学. 2006(01)
[8]日本文化产业发展的几个特征[J]. 史丽华.  理论与现代化. 2005(05)
[9]基于灰色预测模型GM（1,1）的人才需求分析[J]. 闵惜琳.  科技管理研究. 2005(06)
[10]2005—2010年四川省人才需求预测[J]. 王维,李仕明,李钰.  电子科技大学学报(社科版). 2005(02)



本文编号：2981748