坚持重实际、体民情、办实事实现文化企业发展成果与员工共享互惠
发布时间:2021-07-02 09:55
本文以共享发展理念为宗旨,结合笔者多年工作经验,针对员工管理普遍存在问题与矛盾,从学有所得、绩有所增、老有所养、若有所扶、心有所属等方面,探讨如何将共享发展理念,这一系统而复杂的工程有效落地。
【文章来源】:劳动保障世界. 2019,(29)
【文章页数】:1 页
【文章目录】:
一、国有文化企业发展中遇到的员工关系普遍难题
二、着力共享互惠发展,让员工与企业共同成长
(一)持续实施职业技能补贴,实现学有所得
(二)坚持推行岗位绩效工资制,实现绩有所增
(三)探索退休人员统筹外福利补贴,实现老有所养
(四)创新困难保障机制,实现弱有所扶
(五)满足员工丰富的增长需求,实现心有所属
本文编号:3260248
【文章来源】:劳动保障世界. 2019,(29)
【文章页数】:1 页
【文章目录】:
一、国有文化企业发展中遇到的员工关系普遍难题
二、着力共享互惠发展,让员工与企业共同成长
(一)持续实施职业技能补贴,实现学有所得
(二)坚持推行岗位绩效工资制,实现绩有所增
(三)探索退休人员统筹外福利补贴,实现老有所养
(四)创新困难保障机制,实现弱有所扶
(五)满足员工丰富的增长需求,实现心有所属
本文编号:3260248
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