长春市文化事业单位薪酬激励研究

发布时间：2021-10-27 07:42

　　一直以来,我国文化事业单位在计划经济体制下,长期处于政府统揽、依托财政、薪酬大锅饭、员工铁饭碗的局面。随着市场经济的不断深入与完善,我国收入分配方式发生了很大的变化,传统的薪酬分配制度对职工的激励作用缺失凸显,对事业单位薪酬激励进行深入研究变得越来越迫切。本文通过对事业单位薪酬制度进行研究,从长春市文化事业单位薪酬激励现状入手,运用科学理论,对文化事业单位薪酬分配制度进行了改进,希望通过改进能发挥薪酬应有的激励作用,促进文化事业单位的发展。本文主要分为四个部分,围绕长春市文化事业单位薪酬制度发挥的激励作用进行深入研究。第一部分是绪论,主要论述研究的背景与研究角度。第二部分是理论综述,对薪酬、激励以及薪酬激励的相关理论进行了阐述。第三部分对事业单位及文化事业单位的概念,薪酬制度的历史沿革进行了介绍,全面分析了长春市文化事业单位薪酬激励的现状,找出了现行制度存在的问题及产生的原因。第四部分提出对长春市文化事业单位薪酬激励改进的措施,根据改进的目标、原则和影响因素,运用人力资源管理科学理论,制定了岗位系数分配法,就如何确定岗位系数、岗位系数工资基数、考核分配系数进行了说明,并通过实例对以上方... 

【文章来源】：东北师范大学吉林省 211工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：41 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
中文摘要
英文摘要
一、绪论
    （一） 研究的背景及意义
        1. 研究的背景
        2. 研究的意义
    （二） 研究的内容和方法
        1. 研究的内容
        2. 研究的方法
    （三） 研究的创新与不足
        1. 研究的创新
        2. 研究的不足
二、理论综述
    （一） 薪酬
        1. 薪酬概念
        2. 薪酬的特点
    （二） 激励
        1. 激励概念
        2. 激励的分类
    （三） 薪酬激励
        1. 薪酬激励概念
        2. 薪酬激励基本理论
        3. 薪酬激励的作用
三、长春市文化事业单位薪酬激励现状分析
    （一） 事业单位及其薪酬制度
        1. 相关概念
        2. 事业单位薪酬制度的发展沿革
    （二） 长春市文化事业单位及其薪酬激励现状
        1. 长春市文化事业单位基本情况介绍
        2. 长春市文化事业单位薪酬制度现状
        3. 长春市文化事业单位薪酬激励存在的问题及成因分析
四、长春市文化事业单位薪酬激励改进措施
    （一） 改进目的、原则及影响因素
        1. 改进目的
        2. 改进应遵循的原则
         3.影响改进的因素
    （二） 改进的思路
        1. 基本方法
        2. 具体措施
        3. 改进实例
结语
参考文献
后记


【参考文献】：
期刊论文
[1]事业单位薪酬制度改革思路[J]. 郭勤,张定凤,李严.  新闻前哨. 2004(10)

硕士论文
[1]转型期我国事业单位薪酬激励机制分析[D]. 计雪松.北京邮电大学 2009
[2]湖北省国税部门公务员薪酬激励机制研究[D]. 王华蓉.华中师范大学 2008
[3]我国事业单位工资收入分配制度研究[D]. 涂征.厦门大学 2007



本文编号：3461166