文化创意型企业90后员工离职倾向研究

发布时间：2022-01-18 22:34

　　<正>我国职场中"90后"员工逐渐增长,已然成为主力军。"90后"有其独特的特点,个性张扬、自我,这是其优点,但是对于很多企业管理者来说,也是"90后"员工令其头疼的地方。"90后"员工的成长环境与老员工的不同,故其人生观和价值观都有所不同,甚至稍不满意便辞职,"90后"员工的管理难成为令管理者很头痛的一个问题。近年来国家对文化创意等产业投入了比较多,因此出现了很多不同类型不 

【文章来源】：企业研究. 2020,(02)

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
一、研究背景
二、研究目的和意义
    （一）研究目的
    （二）研究意义
三、离职倾向的理论分析
四、研究结论
    （一）工作价值与离职意愿的关系
    （二）心理契约与离职意愿的关系
    （三）管理建议
        (1）提供一个良好的工作环境
        (2）合理并且具有吸引力的福利和薪酬体系
        (3）使项目实现工作独立
    （四）人力资源管理的专业性



本文编号：3595716