中国电影产业的人才资本运营探析

发布时间：2022-01-19 07:55

　　在文化创意大发展的新时代,人才资本的获得、保值和增值是影视公司保持竞争优势的源泉,也是电影产业得以发展的前提。中国影视公司在对导演、编剧、演员等核心人才运营的过程中存在一些问题。在"影视寒冬"的背景下,本文结合中国电影产业人才资本运营的现状,指出创新正向激励模式、加强运营机制建设、优化个人品牌形象是提高中国电影产业人才资本运营效率的关键所在。 

【文章来源】：中国电影市场. 2019,(07)

【文章页数】：5 页

【文章目录】：
引言
一、电影产业人才资本运营理论概述
    1.人才资本运营的内涵
    2.电影产业人才资本运营的特征
二、中国电影产业人才资本运营现状
    1. 知名导演与影视公司多处于“深度绑定”状态
    2.资深编剧与影视公司的合作愈发紧密
    3.一线演员成为影视公司人才资本运营的重心
三、中国电影产业人才资本运营中存在的问题
    1.电影产业人才资本存量不足
    2.企业人才资本运营机制不完善
    3.电影人才资本保值增值效果不佳
四、中国电影产业人才资本运营优化对策
    1. 创新正向激励模式, 实现人才资本最优获取
    2. 加强运营机制建设, 保证人才资本有效管理
    3. 优化个人品牌形象, 促进人才资本保值增值
结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]论近年中国电影产业资本运营的得与失[J]. 赵晶晶.  艺术评论. 2018(10)
[2]艺人经纪行业将迎来一个热烈的春天?[J]. 娱资.  商业文化. 2018(14)
[3]明星效应与中国电影票房的实证研究[J]. 郭新茹,黄舒沁.  现代传播(中国传媒大学学报). 2017(12)
[4]中国电影明星品牌打造研究[J]. 杨晓茹,范玉明.  电影文学. 2016(01)
[5]人才资本运营解析[J]. 卢圣泉.  中南财经政法大学学报. 2006(06)
[6]人才资本论纲[J]. 桂昭明.  中国人才. 2003(09)



本文编号：3596497