我国主题公园人力资源发展的影响因素研究——以环杭州湾都市圈为例

发布时间：2024-01-27 04:09

　　文章以我国主题公园发展的集聚区——环杭州湾都市圈为例,通过对各个层次人才的抽样调查与访谈,总结出影响主题公园人力资源发展的因素主要包括企业软实力与认可度、福利待遇与保障措施、工作氛围与学习机制、员工满意度与获得感、个人专业能力五个方面,并提出了促进主题公园人力资源可持续发展的对策与建议。

【文章页数】：8 页

【文章目录】：
一、文献回顾与综述
二、研究设计
    1. 问卷设计
    2. 调查过程
    3. 样本描述
三、主题公园人力资源发展的影响因素分析
    1. 分析过程说明
    2. 因子分析
四、结论
    1. 持续提升主题公园的软实力与认可度
    2. 不断增强人才的福利待遇与配套保障
    3. 有效改善工作氛围与学习成长机制
    4. 不断提升员工的满意度和获得感
    5. 加强主题公园的人力资源开发机制建设



本文编号：3886277