杭州市传媒业“80后”员工激励因素的实证研究

发布时间：2024-06-05 05:04

　　随着传媒产业化进程的不断加快,传媒业的竞争越来越激烈。竞争制胜的关键在于人才,谁能拥有一支稳定的高素质的员工队伍,谁就能在激烈的竞争中取得优势。如今,“80后”已渐近成为杭州市传媒业的主力人群,如何有效地管理“80后”员工,激励“80后”员工,释放优秀的“80后”员工的潜能,已成为传媒业人力资源管理的中心工作之一。 由于“80后”生于改革开放之初,成长在从计划经济向市场经济转轨的特殊时期,是我国第一代独生子女,正好赶上大学扩招,有更多的机会接受高等教育,互联网的出现及狂飙式的发展,这些特殊的成长环境使他们具有崇尚个性、追求自我、勇于创新、追求公平公正等独特的价值观和个性特征,在工作上表现为责任感和自我约束力弱,缺乏吃苦耐劳精神和敬业精神,忠诚度较低,稳定性差,跳槽频繁。“80后”的前辈和管理者发现其原先积累了多年的管理方式、方法,用在“80后”身上并没有多大效果。因此,传媒企业只有根据“80后”员工的个性特点和激励因素偏好,制定有针对性的激励措施,努力提高他们的工作积极性和忠诚度,才能在竞争中取得优势。 本文在以往理论研究的基础上,结合传媒业“80后”员工的成长背景和个性特点,并通过员...

【文章页数】：74 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
第一章 导论
    第一节 研究背景
    第二节 研究目的和意义
    第三节 研究思路
第二章 相关研究综述
    第一节 相关概念的说明与界定
    第二节 激励理论研究的回顾与评析
    第三节 有关员工激励因素的研究现状
    第四节 针对“80 后”的相关研究
第三章 研究设计
    第一节 激励因素指标体系的构建
    第二节 研究方法
    第三节 问卷设计
    第四节 统计方法说明
第四章 实证分析
    第一节 研究样本的基本情况分析
    第二节 问卷信度和效度分析
    第三节 传媒业“80 后”员工激励因素的因子分析
    第四节 传媒业“80 后”员工激励因素的描述性统计分析
    第五节 传媒业“80 后”员工激励因素的方差分析
    第六节 传媒业“80 后”员工的聚类分析
第五章 结论、建议与展望
    第一节 研究结论总结
    第二节 激励传媒业“80 后”员工的相关建议
    第三节 研究的创新点
    第四节 研究的局限性与展望
参考文献
附录
致谢



本文编号：3989687