文化创意企业团队异质性对团队绩效影响机理研究——基于团队知识共享的视角

发布时间：2017-08-11 05:21

  本文关键词：文化创意企业团队异质性对团队绩效影响机理研究——基于团队知识共享的视角

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【摘要】：异质性团队因其良好的互补性,成为文化创意企业重要的工作单元。基于文献研究和实际调研,本文从团队知识共享的视角构建了团队异质性与团队绩效的理论模型。利用结构方程,对来自130个文化创意团队的数据进行分析,结果表明:团队异质性三个维度对团队知识共享和团队绩效的影响中,社会分类异质性与价值观异质性均产生显著负向作用,信息异质性则是显著正向作用;知识共享对团队绩效的提升有显著正向作用,在社会分类异质性与任务绩效、信息异质性与任务绩效间起部分中介作用,在团队异质性与创新绩效间起到完全中介作用;知识共享在社会分类异质性与成员满意度、信息异质性与成员满意度间起到了完全的中介作用,而在价值观异质性与成员满意度间只产生了部分中介作用。最后,根据研究结果,提出了相关管理建议。
【作者单位】： 北方工业大学经济管理学院;
【关键词】： 文化创意企业 团队异质性 知识共享 团队绩效
【基金】：北方工业大学优势(建设)学科项目(编号XN081)资助
【分类号】：G124;F272.92
【正文快照】： 随着我国经济结构的不断调整、优化和升级,传统的以低端制造业为核心的量的增长方式逐渐向以创新和创意为核心的质的增长方式进行转变,创意经济逐渐成为驱动产业发展的重要力量之一。据国家统计局核算,2015年全国文化创意及相关产业增加值达27235亿元,占GDP的比重为3.97%,同比

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本文编号：654422