辽宁省文化产业人力资源配置研究

发布时间：2017-10-07 07:07

  本文关键词：辽宁省文化产业人力资源配置研究

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【摘要】：辽宁省是东北地区政治、经济、文化发展的核心区域，经济发展水平和社会发展程度在东北地区乃至全国都处于前列。近年来在国家振兴东北老工业基地等战略政策的推动下，经济社会发展又迎来了一个黄金发展期，在这个背景下，各行各业都得到了进一步的发展。文化产业作为新兴的朝阳产业，发展尤为迅速，甚至已经逐渐成了各地区的主导产业，因而目前对于文化产业的研究也进入了一个黄金时期。本文结合这一背景，从文化产业人力资源这个角度出发，对文化产业中人力资源的配置问题进行了论述和研究，并提出了一些优化策略。 本文研究的主要内容有六个部分： 第一部分对本文的研究背景、研究意义做了说明，并在此基础上对国内外相关学者关于文化产业发展和人力资源配置的研究进行了整理，之后介绍了本文的研究方法和一些创新之处，最后介绍了本文所用到的相关理论，并对这些理论做了简单的叙述。 第二部分是对文化产业相关概念和特征的界定和描述，，并对辽宁省文化产业的发展现状也做了多方面的叙述。 第三部分介绍了人力资源的相关概念，并对辽宁省人力资源配置现状也做了总结和叙述。 第四部分是从时间和空间两个维度对辽宁省文化产业人力资源配置现状和特征进行了分析，并在此基础上描述了文化产业发展与人力资源配置的关系。 第五部分和第六部分首先分析了辽宁省文化产业人力资源配置中存在的问题以及引起这些问题的原因，之后针对性的提出了相应的优化措施。
【关键词】：辽宁省 文化产业 人力资源
【学位授予单位】：辽宁师范大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2014
【分类号】：G124
【目录】：

• 摘要4-5
• Abstract5-9
• 1 绪论9-19
• 1.1 选题背景、研究目的与意义9-10
• 1.1.1 选题背景9
• 1.1.2 研究目的及研究意义9-10
• 1.2 研究现状10-12
• 1.2.1 国外研究现状10-11
• 1.2.2 国内研究现状11-12
• 1.3 研究思路及基本框架12-14
• 1.3.1 研究思路12
• 1.3.2 基本框架12-14
• 1.4 研究方法及创新之处14-15
• 1.4.1 研究方法14-15
• 1.4.2 创新之处15
• 1.5 理论基础15-19
• 1.5.1 精神生产理论15-16
• 1.5.2 非均衡发展理论16-17
• 1.5.3 人力资源配置理论17
• 1.5.4 帕累托最优理论17-19
• 2 辽宁省文化产业发展概况19-29
• 2.1 相关概念界定19-22
• 2.1.1 文化产业的定义19
• 2.1.2 文化产业的分类19-21
• 2.1.3 文化产业的特征21
• 2.1.4 文化产业发展的内涵21
• 2.1.5 文化产业发展的衡量21-22
• 2.2 辽宁省文化产业发展现状分析22-29
• 2.2.1 文化产业总体概况22-24
• 2.2.2 文化产业投入现状24-26
• 2.2.3 文化产业产出现状26-27
• 2.2.4 居民文化消费现状27-29
• 3 辽宁省人力资源配置概况29-36
• 3.1 人力资源相关概念29-31
• 3.1.1 人力资源的定义29
• 3.1.2 人力资源配置的概念29-30
• 3.1.3 人力资源配置的模式30
• 3.1.4 人力资源优化配置的意义30-31
• 3.2 辽宁省人力资源配置现状31-36
• 3.2.1 辽宁省人力资源发展概况31-32
• 3.2.2 辽宁省人力资源分产业的就业结构现状32-33
• 3.2.3 辽宁省人力资源产业与就业不均衡分析33-34
• 3.2.4 辽宁省人力资源产业与就业偏离系数分析34-36
• 4 辽宁省文化产业人力资源发展概况36-42
• 4.1 辽宁省文化产业人力资源发展现状36-38
• 4.1.1 文化产业行业间人力资源发展时间变化36-37
• 4.1.2 文化产业行业间人力资源空间分布特征37-38
• 4.2 辽宁省文化产业发展与人力资源配置的关系38-42
• 4.2.1 文化产业发展有利于提升人力资源综合素质38-39
• 4.2.2 文化产业发展积极拉动人力资源就业39-40
• 4.2.3 文化产业促进人力资源产业间转移40-41
• 4.2.4 文化产业促进人力资源结构的完善41-42
• 5 辽宁省文化产业人力资源发展问题分析42-46
• 5.1 文化产业人力资源总量不足，且分布不均42-43
• 5.2 人力资源专业化程度低，且素质不高43-44
• 5.3 人力资源培养机制不完善，且不系统44
• 5.4 地方政府不重视，且结构不合理44-46
• 6 辽宁省文化产业人力资源优化策略46-51
• 6.1 更新文化产业人力资源发展观念，优化人才结构46-47
• 6.2 完善文化产业人力资源管理体制，优化激励机制47-48
• 6.3 完善文化产业人力资源培养体系，提高教育水平48-49
• 6.4 转变政府职能，创新文化产业人才战略49-51
• 7 结论51-52
• 参考文献52-54
• 攻读硕士学位期间发表学术论文情况54-55
• 致谢55

本文编号：987554