STX大连集团员工招聘策略研究

发布时间：2017-10-11 11:35

  本文关键词：STX大连集团员工招聘策略研究

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【摘要】：在新世纪的一波造船热浪中快速建设,于2008年4月投产的STX大连集团,辉煌一时,却在大浪退潮后,在2013年开始全面停产。STX是世界第四大造船企业,拥有顶尖的设备,其韩国总部掌握一流的造船专业技术,但是STX大连集团无法将这些技术应用到现场作业中。造成息工停产的原因多而复杂,原因之一是人才的缺失,缺少能够把高端的技术诠释出来的技术员工。 本文以STX大连集团的员工招聘为研究对象,分析人才招聘过程中出现的问题,研究招聘策略对职位的层级、薪酬激励政策、员工发展机制、人才的市场供给等方面的影响,阐明招聘策略对于企业的竞争力和发展的重要性。 论文首先简单地介绍STX大连集团的概况,指出该集团招聘过程当中出现的问题,接下来分析出现这些问题的原因,结合一般理论给出解决的办法。研究结果表明：STX大连集团从2008年的辉煌到现在的停产状态,其中一个重要原因就是人力短缺,特别是缺少尖端的技术人才来指导和管控生产,造成生产质量不合格、工期拖延、技术水平低下。建议该集团公司积极地改进招聘策略,招募方式上增加内部招募,面试上增加测评工具,留用上切实满足员工需求,增加激励措施,降低离职率,进而节约招聘成本,使得招聘策略服务于集团的经营策略,从而使企业赢得同行业的竞争优势。 STX大连集团是东北最大的外商独资企业,其招聘策略的整体方向不仅会影响东北地区制造业的用人策略也给整个造船业带来了巨大的冲击。分析STX大连集团招聘过程中出现的问题,探讨解决这一系列问题的方法,可以指导STX大连集团重组复工后的人才管理。同时,也可以供本地区其他造船企业,以及有类似情况的外资企业参考。
【关键词】：人力资源管理 招聘策略 技术员工 STX大连集团
【学位授予单位】：大连理工大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2014
【分类号】：F272.92;F416.474
【目录】：

• 摘要4-5
• Abstract5-8
• 1 绪论8-10
• 1.1 研究背景及研究意义8
• 1.2 研究框架8-10
• 2 文献研究综述与相关理论10-15
• 2.1 国内研究现状10-11
• 2.2 国外研究现状11-14
• 2.3 本文所用相关理论14-15
• 3 STX技术人员招聘状况与存在问题15-23
• 3.1 参加面试人员数量不足18-20
• 3.1.1 参加面试人员数情况18-19
• 3.1.2 参加面试人员数不足导致的问题19-20
• 3.2 到岗人率低20-21
• 3.2.1 到岗率情况20
• 3.2.2 到岗率低导致的问题20-21
• 3.3 在岗员工满意度低21-23
• 3.3.1 近年STX大连集团满意度情况21-23
• 4 STX技术员工招聘问题分析23-32
• 4.1 招募策略的问题分析23-25
• 4.1.1 客观因素23-24
• 4.1.2 招募方式24-25
• 4.1.3 招聘计划25
• 4.2 到岗人率问题分析25-28
• 4.2.1 薪资问题25-26
• 4.2.2 福利问题26-27
• 4.2.3 岗位描述问题27
• 4.2.4 行业竞争问题27-28
• 4.2.5 集团内部问题28
• 4.3 人岗匹配问题分析28-30
• 4.3.1 职位分析28-29
• 4.3.2 岗位配置29-30
• 4.4 STX招聘策略分析小结30-32
• 5 STX技术员工招聘改进策略32-45
• 5.1 STX宣传与招募策略32-36
• 5.1.1 宣传策略32-33
• 5.1.2 招募策略33-36
• 5.2 技术员工甄选策略36-41
• 5.2.1 甄选策略36-39
• 5.2.2 招聘者素质39-40
• 5.2.3 面试者背景调查40-41
• 5.3 技术员工的激励与留用策略41-45
• 5.3.1 激励策略41-42
• 5.3.2 留用策略42-45
• 6 STX技术员工招聘策略实施措施45-50
• 6.1 STX员工招募环节45-46
• 6.1.1 内部招募45-46
• 6.1.2 外部招募46
• 6.2 STX员工甄选环节46-47
• 6.2.1 甄选者素质培训46
• 6.2.2 测评工具利用46-47
• 6.2.3 应聘者背景调查47
• 6.3 STX员工录用及招聘评估环节47-48
• 6.3.1 录用环节47-48
• 6.3.2 录用评估环节48
• 6.4 招聘部门的改革措施48-50
• 6.4.1 招聘小组的划分48-49
• 6.4.2 特定时期的外部人员支配49-50
• 结论50-51
• 参考文献51-54
• 致谢54-55

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前3条

1 刘洪昌;蒋松桂;;关于提高人员招聘有效性的思考[J];商场现代化;2009年07期

2 李明;浅析企业招聘策略[J];中国科技信息;2005年15期

3 黄乐华;;浅谈人力资源战略的制定与选择[J];江苏冶金;2008年01期

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本文编号：1012301