S船舶研究所科研人员激励研究

发布时间：2020-10-15 21:53

　　 军工科研院所作为国防科技工业体系中的中流砥柱和骨干力量,担负着为国防军队建设服务、促进国防装备科技进步、为国民经济发展服务三大历史使命。一直以来,军工科研院所为国防科技工业做出巨大贡献的同时,也为国民经济的快速发展起到了积极的作用,在我国社会主义经济发展中一直是科技发展和创新的主力军。在军工科研院所中,人的因素是最重要的资源,如何通过构建既适应军工科研院所特色、又符合当今军民融合深入发展战略更有效的科研人员激励,成为当下军工科研院所发展的一个核心命题。在此背景下,本文针对S船舶研究所科研人员激励问题进行了研究。本文以S船舶研究所这一典型的军工科研单位为样本实例,分析了军工科研人员的特点和激励特征,总结了当前S船舶研究所科研人员激励中存在的主要问题,以及在军民融合大背景下所面临的机遇和挑战。同时通过对航天科研院所、以及与S研究所同类船舶科研院所中科研人员激励成效的分析,得出科研人员激励做法借鉴。本文认为S船舶研究所科研人员激励应遵循按需与差异化、公平公正、内外部激励结合、短长期激励相结合四原则,通过完善薪酬激励、员工职业生涯发展激励、绩效考核激励、工作环境激励、企业文化激励五因素相辅相成、互相作用的综合激励体系,使科研人员在工作中不断地获取成就感,从而激发科研人员积极性、创造性,达到“人才”这一重要因素对军工科研院所发展发挥重要支撑作用的效果。同时,在当今军民融合深度发展的大环境下,进一步完善S船舶研究所科研人员创新创业激励措施,通过优化科技成果转化激励政策、利用协同创新平台、建立科学合理的内外部人才流动机制、探索股权激励等有效激励方式支持科研人员创新创造创业,为充分调动军工科研人员为国防科技工业和国民经济建设服务的积极性和创造性希望能够提供思路和借鉴。
【学位单位】：大连海事大学
【学位级别】：硕士
【学位年份】：2018
【中图分类】：F426.474;F272.92
【部分图文】：

?ｓ船舶研究所科研人员激励研究???２．?１．２激励??何为激励？美国管理学家贝雷尔森（Ｂｅｒｅｌｓｏｎ）和斯坦尼尔（Ｓｔｅｉｎｅｒ）指出：〃一??切内心要争取的条件、希望、愿望、动力都构成了对人的激励。一它是人类活动??的一种内心状态。〃人诸种行为皆有某种动机而起，动机是人的一种精神状态，能??够对人的行为起进一步激发、推动、加强的效应，激励是以满足个人的某些需要??为条件而使其产生去做某事的意愿。??

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【参考文献】

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本文编号：2842300