基于适任能力评价的海员动态信息元库研究
本文关键词:基于适任能力评价的海员动态信息元库研究
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【摘要】:通过建立海员适任能力模糊评价模型,实现对海员适任能力的实时模糊评价,满足转变政府职能、建设服务性政府背景下的航运各方对于海员适任能力等信息的迫切需要。并根据海员适任能力模糊评价模型的需要,探索建立当今海员多层次、多方位的动态跟踪管理指标体系,构建了以海员教育与培训信息元、海员服务信息元、海员任职动态信息元、海员健康状况信息元、海员任职安全信息元和海员任职评价信息元等6大信息元为主干,以24个二级信息支元为支撑的二级海员动态跟踪管理信息元库的总体框架。实现对海员适任能力的实时模糊评定,为相关港航企业选择海员提供参考依据;实现差别化管理和信息预警,从而有效降低海上安全风险。最后,用实例验证海员适任能力模糊评价方法的符合性,以及海员动态信息元库总体框架的有效性、科学性。
【关键词】:海员信息 海员动态跟踪 模糊综合评价 适任能力
【学位授予单位】:大连海事大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2015
【分类号】:U676.2
【目录】:
- 摘要5-6
- ABSTRACT6-9
- 第1章 绪论9-16
- 1.1 研究背景9-10
- 1.2 研究目的和意义10-12
- 1.2.1 研究目的10-11
- 1.2.2 研究意义11-12
- 1.3 国内外研究现状12-14
- 1.4 本文的主要研究工作14
- 1.5 本文主要研究内容14-16
- 第2章 海员动态跟踪管理概述16-26
- 2.1 海员动态跟踪管理的内涵16-17
- 2.1.1 海员动态跟踪管理的定义16-17
- 2.1.2 海员动态跟踪管理的特点17
- 2.2 有关公约和法规对海员动态跟踪管理方面的要求17-22
- 2.2.1 相关公约对海员动态跟踪管理方面的要求17-19
- 2.2.2 相关法律法规对海员动态跟踪管理方面的要求19-21
- 2.2.3 航运公司对海员动态跟踪管理方面的要求21-22
- 2.3 海员动态信息元分类22-24
- 2.4 海员动态跟踪管理存在的问题24-26
- 第3章 海员适任能力评价26-31
- 3.1 海员适任能力的定义26
- 3.2 现有海员适任能力评价方法26-27
- 3.3 模糊评价模型介绍27
- 3.4 评价指标权重确定方法27-28
- 3.5 评价指标隶属度确定方法28-30
- 3.6 海员适任能力评价流程设想30-31
- 第4章 基于适任能力评价的海员动态信息元库架构31-47
- 4.1 海员的教育与培训指标信息元32-36
- 4.1.1 海员航海类教育与培训信息元的来源32-33
- 4.1.2 海员航海类教育与培训信息元的要求33-35
- 4.1.3 海员航海类教育与培训信息元的用途35-36
- 4.2 海员服务信息元36-38
- 4.2.1 海员服务信息元的来源36
- 4.2.2 海员服务信息元的要求36-37
- 4.2.3 海员服务信息元的用途37-38
- 4.3 海员的任职资历信息元38-39
- 4.3.1 海员的任职资历信息元的来源38
- 4.3.2 海员的任职动态信息元的要求38-39
- 4.3.3 海员的任职资历信息元的用途39
- 4.4 海员健康状况信息元39-42
- 4.4.1 海员健康状况信息元的来源39-40
- 4.4.2 海员健康状况指标信息元的要求40-41
- 4.4.3 海员健康状况信息元的用途41-42
- 4.5 海员任职安全信息元42-44
- 4.5.1 海员任职安全信息元的来源42
- 4.5.2 海员任职安全信息元的要求42-44
- 4.5.3 海员任职安全信息元的作用44
- 4.6 海员任职评价信息元44-47
- 4.6.1 海员任职评价信息元的来源45
- 4.6.2 海员任职评价信息元的要求45-46
- 4.6.3 海员任职评价信息元的作用46-47
- 第5章 船员动态信息元库的实际应用47-61
- 5.1 海员动态信息元库信息实例47-50
- 5.2 评价指标权重的确定50
- 5.3 评价指标隶属度的确定50-58
- 5.4 模糊评价58-59
- 5.5 结果59-61
- 结论61-62
- 参考文献62-66
- 攻读学位期间公开发表的论文66-67
- 致谢67-68
- 作者简介68
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,本文编号:527061
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