苏泊尔股份回购式股权激励的运用及效果分析

发布时间：2021-06-21 15:35

　　在我国资本市场发展早期,经济资源是影响公司运营的主要因素。随着市场化经济的不断进步与完善,人力资本在资本市场中的地位逐渐提高,市场上虽然出现了一系列的激励方案,但是激励效果却褒贬不一。2006年推出的《上市公司股权激励管理办法（试行）》为我国上市公司的人才激励做出方向性指引,至此,上市公司逐渐以股权激励作为其主要激励手段。股权激励的主要应用逻辑在于降低乃至消除企业经营管理人员与所有者之间的利益目标偏差,公司的实际控制人希望通过股权激励的方式对管理层、员工进行激励,以实现公司长期持续发展的战略目标。但根据目前的研究情况来看,股权激励计划在一定程度上可能会引起管理层的短视行为,甚至出现管理层为自身“量身定做”激励计划的情况。而苏泊尔公司的股权激励计划与大部分上市公司的设计不同,并且取得了良好的激励效果,公司股价和业绩的提升较为显著,具有一定的代表性。因此本文选取苏泊尔公司为研究对象,通过探究苏泊尔公司于2017年8月实施的限制性股票激励计划,以期能为我国其他上市公司设计、完善和实施其股权激励计划的提供经验,为监管部门完善监管机制提供一些参考和启示。本文在梳理前人文献的基础上,阐述了股权激励... 

【文章来源】：江西财经大学江西省

【文章页数】：57 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

苏泊尔公司近年股价走势情况

【参考文献】：
期刊论文
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硕士论文
[1]完全市场化操作下股份回购与财富效应的相关性研究[D]. 徐思远.浙江财经学院 2013
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本文编号：3240935