TY供电公司绩效考核体系设计与实施研究

发布时间：2021-11-12 20:33

　　国网TY供电公司经过近20年的企业化经营实践,不断适应市场竞争环境,以提高企业绩效为抓手,努力发挥自身特点和优势,巩固和发展服务范围,在各方面均取得了显著的成绩。然而,随着国家电力管理体制不断改革,电价博弈和供方选择机制逐步开放,区域垄断不断弱化甚至被打破,市场竞争日趋激烈,TY供电公司面临很大压力和挑战。在积极应对政策环境变化的同时,从企业内部管理方面着手,优化绩效考核体系,进一步提质增效已是TY供电公司迫切需要解决的关键问题。论文在总结相关领域国内外研究现状及绩效管理理论的基础上,界定了绩效,企业绩效,绩效管理和绩效考核的涵义;综合运用理论分析、现场访谈、问卷调查等方法,从绩效考核目标制定与分解、考核指标确定、考核主体、绩效评价和沟通等方面,全面分析了 TY供电公司绩效考核的现状、存在问题及原因;提出了 TY供电公司绩效考核体系优化设计的原则,区分职能及业务部门和一线员工,从考核主体细化、各类考核指标分解、考核分值确定、考核方法细化、考核结果兑现以及确定工作角色系数、建立标准积分库等方面,提出了 TY供电公司绩效考核体系优化设计方案;结合TY供电公司实际,提出了实施该方案的对策,包... 

【文章来源】：西安科技大学陕西省

【文章页数】：66 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

论文研究思路

绩效管理循环

TY供电公司组织结构图

【参考文献】：
期刊论文
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[2]90后新生代员工的特征：基于社会表征的探索[J]. 张君,孙健敏,尹奎.  企业经济. 2019(08)
[3]风电行业销售人员绩效考核指标权重方法研究[J]. 宋季,王月,焦阳.  人力资源管理. 2016(07)
[4]基于主体功能区的辽宁省绩效考核研究[J]. 任启龙,王利.  资源开发与市场. 2016(06)
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[8]浅析油田企业员工绩效考核方法[J]. 李燕,王惠蓉.  时代金融. 2016(11)
[9]如何完善事业单位绩效考核制度[J]. 莫小勤.  企业改革与管理. 2016(07)
[10]手术室护理人员绩效量化考核方案的设计与效果[J]. 吕慧娟,侯春兰.  中国医药指南. 2016(10)

硕士论文
[1]东营市事业单位绩效考核指标体系研究[D]. 于彪.山东大学 2015



本文编号：3491612