九阳股份股权激励问题探讨

发布时间：2022-02-17 10:05

　　随着经济全球化进程的加快,我国在现代企业管理方面也在不断学习与变革。股权激励作为现代企业管理最常用的手段,在稳定管理层,降低道德风险,提升企业竞争力方面的作用都非常大。但是由于我国经济和政策环境与其他国家相比存在一定差异,国外企业的股权激励经验并不完全适用于我国企业。随着我国实施股权激励的企业越来越多,如何合理制定股权激励方案并达到最佳激励效果成为我国一个重要课题。很多公司由于相关经验不成熟、市场调研不到位,因此股权激励也没有取得好的成效,甚至在股权激励过程中就被撤销了。九阳股份从最开始的豆浆机起家变成现在的小家电巨头,九阳股份能在激烈的市场竞争中依然能站稳脚跟和九阳股份本身技术能力、销售能力和企业管理能力息息相关。九阳股份在2011年和2014年两次股权激励截然相反的结果对股权激励方案的研究来说是一个经典的案例。因此,本文选择了九阳股份作为案例研究具有典型性。本文首先股权激励的概念进行阐述,并且通过国内外文献的查阅梳理了股权激励的相关文献,主要是管理层薪酬与企业绩效关系的研究,还有股权激励有效性及影响有效性因素的研究。在这些理论基础上,通过对九阳股份概况、两次股权激励的实施背景、内容... 

【文章来源】：江西财经大学江西省

【文章页数】：59 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
abstract
1 引言
    1.1 研究背景及意义
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意义
    1.2 文献综述
        1.2.1 股权激励的相关文献
        1.2.2 管理层薪酬与企业绩效关系的相关文献
        1.2.3 股权激励有效性及影响有效性因素的相关文献
        1.2.4 文献评述
    1.3 研究内容和方法
        1.3.1 研究内容
        1.3.2 研究方法
    1.4 本文的基本框架
2 股权激励理论概述
    2.1 股权激励的定义及模式
        2.1.1 股权激励的定义及其相关原理
        2.1.2 股权激励的模式
        2.1.3 股权激励的目标
    2.2 股权激励的相关理论
        2.2.1 委托代理理论
        2.2.2 人力资本理论
        2.2.3 激励理论
        2.2.4 剩余索取权理论
    2.3 实施股权激励的动因
        2.3.1 解决委托代理动因
        2.3.2 避免短期行为的动因
        2.3.3 人力资本升值动因
        2.3.4 提高员工凝聚力动因
    2.4 效果分析方法
        2.4.1 财务指标分析
        2.4.2 非财务指标分析
3 九阳股份股权激励方案及实施介绍
    3.1 九阳股份公司概况
        3.1.1 公司简介
        3.1.2 治理情况
    3.2 九阳股份两次股权激励方案设计方案及实施情况
        3.2.1 第一次股权激励方案简介(2011年)
        3.2.2 第二次股权激励方案简介(2014年)
4 九阳股份两次股权激励实施效果及原因分析
    4.1 九阳股份2011年股权激励实施效果评价指标
        4.1.1 财务指标
        4.1.2 非财务指标
    4.2 九阳股份2014年股权激励实施效果评价指标
        4.2.1 财务指标
        4.2.2 非财务指标
    4.3 2014年股权激励方案成功原因分析
        4.3.1 时机选择恰当
        4.3.2 激励对象选定合理
        4.3.3 行权价格合理
5 九阳股份股权激励方案总结及其启示
    5.1 九阳股份股权激励方案总结
        5.1.1 九阳股份股权激励经验逐渐成熟
        5.1.2 股权激励对九阳股份的发展影响明显
        5.1.3 九阳股份具备较强的发展能力
    5.2 九阳股份股权激励的启示
        5.2.1 分析激励动机,抓准激励方案推行时机
        5.2.2 根据自身发展阶段制定科学的股权激励方案
        5.2.3 建立风险防控机制,对一些异常行为进行快速反应
    5.3 展望
参考文献
致谢


【参考文献】：
期刊论文
[1]高管激励调节下研发投入与公司绩效关系研究[J]. 李书锋,杨芸,黄小琳.  会计之友. 2020(11)
[2]高管薪酬激励对盈余持续性的影响研究——基于内部控制质量与外部市场化进程的调节效应[J]. 张原,丁文娟.  财会通讯. 2020(09)
[3]业绩衰退下高管薪酬变动对企业绩效的影响研究[J]. 李珍.  财会通讯. 2019(36)
[4]我国家族企业职业经理人的股权激励——山西票号身股制的当代启示[J]. 李云,刘婕.  南方金融. 2019(09)
[5]上市公司股权激励与股价崩盘风险关系研究[J]. 任莉莉,张瑞君.  财会通讯. 2019(21)
[6]苹果公司创新发展启示录[J]. 宋洋.  企业研究. 2018(12)
[7]高管异质性、股权激励与超额现金持有——国企混改中“行政高管”与“市场高管”差异考察[J]. 杨志强,胡小璐.  商业研究. 2018(11)
[8]股权激励对投资现金流敏感性的影响研究——基于中小板上市公司[J]. 韩光强,许媛,高安琪.  商业经济研究. 2018(07)
[9]高管超额薪酬与企业绩效的非线性异质关系检验[J]. 李东升,余振红,连军.  财会月刊. 2018(08)
[10]国企价值增值、高管努力选择与最优长期激励研究——来自我国上市公司的经验证据[J]. 吕洁,杜传文,薄秋实.  现代财经(天津财经大学学报). 2017(06)

博士论文
[1]管理层薪酬结构、超额薪酬与企业价值研究[D]. 李欣.中国矿业大学 2018

硕士论文
[1]股权激励法律规制研究[D]. 王宇.华东政法大学 2016
[2]管理层激励、管理层特征与研发绩效[D]. 胡敏卓.华南理工大学 2015



本文编号：3629241