美的集团动态股权激励绩效研究

发布时间：2022-11-11 22:48

　　股权激励作为一种长期的激励方式,能够缓解企业中存在的委托代理问题,因此被广泛的应用在公司治理中。我国在2005年实施股权分置改革,之后与其相关的法规等文件出台标志着股权激励制度在我国得到了不断地完善与发展,促使在我国采用股权激励的上市公司逐渐增多。美的集团是我国家电行业的领军企业,自成立至今一直在家电市场为广大消费者提供丰富的产品及优秀的服务,因此本文选取美的集团作为案例企业,将其实施动态股权激励对绩效的影响进行研究。美的集团的动态股权激励尽管实施较晚,但其内容丰富且形式多样,从2014年开始至今共实施了六期股票期权、三期限制性股票和五期核心管理团队持股计划。在公司建立起高管、核心员工和全体股东利益一致的股权结构及激励和约束机制。本文共由五章组成,第一章为绪论,阐述股权激励的研究背景及意义。第二章是理论基础部分,整理本文涉及到的理论等内容。第三章详细介绍了美的集团股权激励的实施动因和具体内容。第四章为本文的核心,对美的集团股权激励效果进行评价,包括财务绩效评价、市场反应分析和非财务绩效评价。第五章为结论,由上述分析得出美的集团实施动态股权激励的优缺点及改进建议。经过分析,本文认为美的集... 

【文章页数】：75 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
abstract
1 绪论
    1.1 研究背景与意义
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意义
    1.2 文献综述
        1.2.1 关于股权激励动机的研究
        1.2.2 关于股权激励要素的研究
        1.2.3 关于股权激励实施效果的研究
        1.2.4 文献述评
    1.3 研究内容及研究方法
        1.3.1 研究内容与框架
        1.3.2 研究方法
    1.4 创新点
2 相关理论基础
    2.1 股权激励
        2.1.1 股权激励的定义
        2.1.2 股权激励的要素
        2.1.3 股权激励的主要类型
        2.1.4 股权激励的相关理论
    2.2 公司绩效
        2.2.1 公司绩效的概念
        2.2.2 绩效评价主要方法
3 美的集团股权激励实施情况分析
    3.1 美的集团基本概况
        3.1.1 美的集团发展历程
        3.1.2 美的集团公司战略
        3.1.3 美的集团公司治理结构
    3.2 美的集团股权激励实施动因分析
        3.2.1 缓解委托代理矛盾、降低代理成本
        3.2.2 吸引和留住核心人才
        3.2.3 促进企业长远发展
    3.3 美的集团股权激励方案内容及行权情况
        3.3.1 2014年-2019年六期股票期权激励计划
        3.3.2 2017年-2019年三期限制性股票激励计划
        3.3.3 2015年-2017年五期核心管理团队持股计划
    3.4 同行业股权激励方案比较
        3.4.1 格力电器股权激励方案
        3.4.2 海尔智家股权激励方案
        3.4.3 美的集团、格力电器和海尔智家股权激励方案的比较
4 美的集团动态股权激励下的财务绩效与非财务绩效
    4.1 财务绩效分析
        4.1.1 基于ROE的会计业绩分析
        4.1.2 发展能力分析
    4.2 市场反应分析
        4.2.1 股权激励公告日前后股价变动
        4.2.2 事件研究法分析
    4.3 其他非财务绩效分析
        4.3.1 战略达成情况分析
        4.3.2 高管团队稳定性分析
        4.3.3 员工结构分析
5 结论与建议
    5.1 研究结论
        5.1.1 美的集团动态股权激励的优点
        5.1.2 美的集团动态股权激励的不足之处
    5.2 改进建议
        5.2.1 丰富业绩考核指标
        5.2.2 制定完善合理的行权条件
        5.2.3 完善企业的内部制度、加强监管力度
    5.3 研究不足与展望
        5.3.1 研究不足
        5.3.2 展望
参考文献
致谢
攻读学位期间发表的学术论文



本文编号：3705892