FY供电局部门绩效管理的优化研究

发布时间：2024-04-13 07:19

　　电力行业可以推动国家经济的快速生长,是国家经济生长的关键。而能源的安全稳定与经济的生长都得依靠于电力安全与稳定的供应。但是随着我国经济进入增速换挡期,电力需求增速大幅下滑,规模扩张的基础发生根本改变。而FY供电局目前存在以下问题:绩效考核不能有效的应用,市场创新的意识比较微弱;电力公司主要的工作为日常管理和供电服务;职工们只看重埋头干活,不看重绩效管理过程,对绩效管理的重视不足。可见,目前FY供电局的绩效管理没有办法提升企业的核心竞争力,从而使企业能够获得长远和谐的发展。基于电力企业所面对的市场化发展需要,在具有竞争力的电力市场的大环境下,探索电力企业为顺应现代化的发展,结合FY供电局的绩效管理现状,完善对FY供电局部门绩效管理的优化研究。论文对FY供电局展开了访谈调查,翻阅了有关的文章资料,依据有关绩效管理理论知识,对优化FY供电局绩效管理展开了分析和探讨。最初对绩效管理的相关理论知识进行了简要阐述。其次,介绍了FY供电局绩效管理状态,并指出FY供电局部门绩效管理存在的问题,随后,采取关键绩效指标、目标管理法和360都绩效考核相结合方式,对FY供电局绩效管理进行了优化设计。最后通过前...

【文章页数】：53 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

图3-2性别比例（2）年龄结构情况

第三章FY供电局绩效管理现状及存在问题143.1.3FY供电局人力资源现状经统计，截止到2019年12月末，FY供电局职工总数3839人，职工平均年龄为41.2岁。大专及以上学历人员占职工总数的80.51%；中级职称以上人数占职工总数的19.93%；中级工以上人数占职工总数的57....

图3-3年龄结构图

第三章FY供电局绩效管理现状及存在问题15图3-3年龄结构图（3）学历构成情况按学历划分，专科以下学历481人，占12.53%；专科学历807人，占21.02%；本科学历人2177，占56.71%；研究生及以上学历374人，占9.74%。学历比例如图3-4所示。图3-4学历比例

图3-4学历比例

第三章FY供电局绩效管理现状及存在问题15图3-3年龄结构图（3）学历构成情况按学历划分，专科以下学历481人，占12.53%；专科学历807人，占21.02%；本科学历人2177，占56.71%；研究生及以上学历374人，占9.74%。学历比例如图3-4所示。图3-4学历比例

图3-5岗位比例

第三章FY供电局绩效管理现状及存在问题16（4）岗位设置情况按岗位设置方面，高层领导17人，占0.45%；中层干部429人，占11.17%；一般员工3393人，占88.38%。岗位比例如图3-5所示。图3-5岗位比例3.1.4FY供电局各部门职责（1）综合管理处职责对本局领导进行....

本文编号：3952679