强化人才机制促进地勘项目服务市场经济探析

发布时间：2021-10-19 14:58

　　近些年,由于地勘行业转型在即,地勘单位亟需改变固有模式,寻求新的产业模式来实现新的经济增长。由于新的产业以及科技探究的力度不断增大,对地勘行业的发展以及人员专业技能提出了更高的要求。随着我国经济社会发展进入新常态,地勘行业领军型、复合型人才短缺问题已成为转型发展的瓶颈。如何强化人才队伍建设,构建合理人才培养体系是当务之急。基于此,本人就如何强化人才机制,促进地勘项目服务市场经济进行了探析。 

【文章来源】：中国金属通报. 2020,(02)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
1 行业背景
2 地勘单位人才结构现状
    2.1 管理人才结构现状
    2.2 生产技术人才结构现状
3 如何强化人才机制,促进地勘项目服务市场经济
    3.1 强化人才培训,提升专业技术人员业务知识
    3.2 把握地勘项目乃至行业发展趋势,制定宏观的人才发展战略
    3.3 制定符合单位内部情况的绩效分配考核机制,提高积极性
4 结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]试析如何从内部管理视角提高地勘单位经济效益的思考[J]. 王文雅.  财经界(学术版). 2016(24)
[2]浅论地勘单位人才激励机制的构建[J]. 高莉.  中国国土资源经济. 2011(08)
[3]强化地勘单位管理推动机制转换[J]. 尹万禹.  电子科技大学学报. 1994(03)



本文编号：3445090